職場霸凌法制化

2024年11月，勞動部勞發署北分署發生職場霸凌事件，輿論嘩然，造成民進黨導的政治危機，致勞動部長何佩珊下台，由洪申翰接任。

這個事件，引發社會對公務員在長期高壓環境下的處境、許銘春治下勞動部的諂媚文化與就業安定基金的濫用，以及「職場霸凌」防治的法制化等面向的問題。在目前的法制中，對於「職場霸凌」並沒有明確而完整的規範，而在「公勞分立」的體制下，更增加制度性保障的不足。

在這一波職場霸凌的討論裡，我們特別注重法制化面向的探討。