文：孫窮理
洪申翰大概是上台的時候，引起最多關注的勞動部長了；這幾天，政客、名嘴、媒體緊咬著「知道鬼故事還吃案」、「高中學歷當部長」、「沒有勞工專業」…蠻無聊的。
什麼是做勞動部長的專業？
看幾個「專業」的部長：勞政系統官僚出身的郭芳煜，只是修法的工具人；出身工會的盧天麟，做部長是政治酬庸；勞工學者潘世偉，硬槓關廠工人，激化二次抗爭；陳菊和何佩珊？所謂工運，不過是年輕時的往事一樁；至於其他人，就跟大家理解部長的專業，更加沒有關係了。
「專業」不過是假議題，就事論事，昨天（11/25），就職典禮後，洪申翰回應職場霸凌法制問題時，把問題一分為二，一般的勞工，回歸《職業安全衛生法》，是勞動部的事；公務人員法規跟權責在考試院，「如果考試院要做相關的討論，勞動部也可以一起參與」；這話，今天（11/26）到了北分署，又再說了一次。
「不是勞動部的事」，已經是一個清楚的立場，就是排除把公務員納入《職安法》的可能；剛離開立法院的洪申翰不會不清楚，現在還在修法中，同樣是用性命換來的消防員保障修法，行政院不同意把消防員納入《職安法》和《工會法》，而要把他們留在公務人員法律體系裡面。
這次霸凌事件，爆發在公務體系內，要修好《職安法》，卻不給公務人員用；而用「工會」的集體力量，接住被霸凌者，更是面對問題的重要方法，這一次的事件，再一次衝擊著「勞工／公務員」兩個系統分立的結構性問題；洪申翰的起手勢，卻是把改革的門給關上。
可能有人覺得，作為行政系統的一員，執行行政院的意志，沒什麼不對，那來看看這件事：2017年2月，在「公共政策網路參與平台」上，出現一個「支持公務人員可合法組織工會」的提案。這時，勞動部也剛好碰上新部長林美珠上任。
為了回應這個提案，一個多月後，勞動部邀集了各部會、相關團體和學者，召開研商會議，提出「修《公務人員協會法》」、「修《工會法》」、「另立新法」和「維持現行法制，具體改善工作條件」，等四個可能的方向（會議記錄）。
雖然，事情到這裡，就沒了下文，但起碼勞動部沒有說這是考試院的事、要考試院發動討論，勞動部參與。
一直以來，不分藍綠，行政院「公／勞分離」的態度，從沒有變過，但也不沒有鬆動，2010年《工會法》修法，教師可以組工會，就是一個突破；而也在今天，全國教師工會總聯合會也很迅速地推己及人，對新部長提出了「公務人員組工會」的訴求；再嚴實的門，也有從各個角度，慢慢被撬鬆、最終被開啟的一天。
有意無意間，洪申翰說出了比他認為的官僚，更官僚的話，而「官僚」，不正是他認為，造成霸凌悲劇的重要原因？