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職場霸凌法制化

從2024年11月,勞動部勞發署北分署職場霸凌事件、導致勞動部長何佩珊下台、洪申翰上台的事件;陸續關注勞動部後續關「職場霸凌」修法的狀況。

勞動部大地震

勞發署事件

職場霸凌事件造成上任僅187天的勞動部長何佩珊辭職,創史上任期最短紀錄;2024/11/25,洪申翰上台,宣示反霸凌修法,但不改變「工勞分離」的現狀;2024/12/11,勞動部提出第二份事件調查報告,兩份報告的比對看這裡

法制化問題

修法前

修法前,《職安法》僅要求雇主預防職場中他人不法侵害,無法處理多種樣態的霸凌問題,法院也認為職場霸凌「無明確之法律要件及定義」,因此重新定義、使公、勞都能受到法制保障,是主要的問題工勞法規比較表

公勞分治

國家作為雇主,堅持公務人員不適用勞工法規,造成「工勞分治」現象;即使如此,2002年《性別平等工作法》立法,一體適用工勞,但2025/3,勞動部並未循此前例,只將勞工保障放在《職安法》裡,由考試院去處理公務人員問題。

公務體系內勞工

公務體系內,也有大量受雇勞工,如台鐵霸凌案,就產生《保障法》與《職安法》的衝突;如果不處理「公勞分治」問題,類似的狀況,仍將層出不窮。

職場霸凌的刑事責任

強迫勞動?

職場霸凌事件突顯在總員額限制下,公務人員人力不足問題,公務人員面臨無限延長的加班,造成心裡壓力,並陷入「強制勞動」的處境,陽交大教授邱羽凡認為,應該以《人口販運防制法》處理,以刑事責任,處理此一問題

整理
何佩珊謝容宜

勞發署霸凌事件

輕生的吳性公務員所屬的資安小組只有他一個正式公務員,其餘5人都是承攬人員,無法執行公權力、不能直接指揮監督,也不能要求執行沒有約定工作,使得吳個人負擔過大責任,使得他長時間處在分署長謝宜容的霸凌,以及每天工作超過12小時的長時間工作的精神壓力下。

如何避免類似事件再發生,我們整理了何佩珊與洪申翰任內的兩份調查報告,以作為法制化保障方向的參考;報告比較由此進

財務及募款

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