2024最低工資

今（2024）年《最低工資法》上路第一次審議，勞動部透過「聯席會議」，以及限縮「研究小組」的功能等操作下，將原本修正幅度不大的立法，再往過去〈基本工資審議辦法〉微調。

我們從過去大半年，官方的動作來觀察這個現象，並討論立法所企圖建立的「專業主義」，與從來不存在的「協商主義」關聯，在回歸基本／最低工資審議原本是由官方政治決定的基本面之餘，也提出基本／最低工資對於整體受雇者平均工資影響的懷疑，以及「連九漲」帶來的迷障。

在這裡，並非否認基本／最低工資調漲的重要性，而是試著區分「低薪」與「分配」兩個問題的差別，並嘗試從迷障中，討論重新觸及「分配」問題的可能。