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賴競選總部陳情　中華快遞工會遭驅離

圖／文：王子豪

12月23號，中華快遞工會十餘人，下午至賴清德競選總部靜坐，要求現任副總統、且有望成為下任總統的賴清德出面，解決中華快遞高層在績獎金、團體協約上不誠信協商的爭議。賴競總志工團長表示，賴清德今日不在台北，在一段僵持後，抗議者遭警方驅離。

工會成員十餘人下午四點至賴競總的開放空間，隨後不久即坐下呼喊訴求、希望賴清德出面。賴競總志工團長則表示， 賴清德今日不在台北，要求工會離開。僵持約半小時後，工會成員遭警方驅離出賴競總。

中華快遞工會表示，中華快遞實質最大股東就是政府，先前已向交通部等單位陳情過，但成效不彰，因此只能向更高層、及有望成為總統的賴清德提出訴求。

中華快遞為中華郵政子公司，主要業務為銀行快遞，承攬台灣六成的銀行票據運送。 長期存在績效獎金等問題，去年7月罷工後獲得成果、今年1月罷工投票後也獲得成果。工會認為應透過團體協約來解決年復一年、再三發生的爭議，但今年（2023）3月開始的團協談判進展緩慢，並遭工會質疑資方主張不斷反覆、有違誠信協商。工會除呼籲政府出面解決爭議外，也正在進行新一波罷工投票的準備。

（話題）中華快遞兩度罷工

罷工

中華快遞再度罷工

中華快遞為中華郵政子公司，主要業務為銀行快遞，承攬台灣六成的銀行票據運送。因長年高工時低工資，調薪後又被砍績效獎金；而公司啟用外包人員，成勞資問題的引爆點，2022/7/3，工會通過罷工決議，7/4拉起罷工封鎖線，訴求加薪5千元、未來薪資不得低於派遣、且薪資結構比照母公司中華郵政調整報導。

間歇性罷工

在美國，如「間歇性罷工」等「部份罷工」成為法律的禁忌，不過在中華快遞個案上，台灣官方則採取正面的態度；參：〈跨界視角》美國勞動關係法體制下的罷工鎮壓〉

罷工期間，資方同意調薪5千的訴求，但公司表示，績效獎金與薪資連動，調薪可能影響到績效獎金的發放，工會採取罷工一天，之後回去上班，再視情況突襲罷工的「間歇性罷工」跨界視角影片，在工會打算於7/11再次發動行動前，7/10，資方同意調薪，且績效獎金「不低於前兩年的平均」，工會於是宣佈罷工勝利報導。

2023/1， 工會指出，2022年績效獎金只發1個月，低於往年至少2.5個月的情形，工會認為資方「故技重施」，1/14號，再度通過罷工決議，1/16，董事長薛門騫表示，在公司財報完了之後，會再補發績效獎金的差額，工會的訴求會在1月31號召開董事會討論，但年前發放「比較困難」參考。

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