圖／文：歐碧薇
因年前績效獎金短發問題，中華快遞工會1月14號以83%同意通過罷工投票註釋，呼籲政府盡速解決爭議，否則將採取行動，上千家銀行註釋會受到衝擊，今（1/16）工會到到行政院前召開記者會，提三大訴求，每年加薪800元、任職較久者應有額外加給調薪、加發1.5個月績效獎金，並呼籲政府盡速解決爭議。董事長薛門騫回應，工會訴求會在1月31號會召開董事會討論，但工會要求，年前應補發完全部績效獎金。
中華快遞工會在1月11號至14號舉辦罷工投票，會員人數173人，領票人數147人，同意罷工及設置罷工糾察線144票，同意票比率佔全體會員83%（參考）。
中華快遞公司的客戶包含：台灣銀行、合作金庫銀行、第一銀行、華南銀行、彰化銀行、富邦銀行、高雄銀行、兆豐銀行、台灣中小企銀、京城銀行、新光銀行、遠東銀行、玉山銀行、凱基銀行、台新銀行、安泰銀行、基一信、基二信、淡信、淡一信、還有18家農會和外商。
台灣貨運倉儲產業工會總幹事林昶志指出，中華快遞員工長年未調薪，2021年7月爭取微幅調薪300元，9月才開始調薪，4個月只領了1,200元，2022年初績效獎金卻少發8千到2萬元，也因此埋下同年7月工會罷工的情緒，而這次公司卻想要故技重施，在工會好不容易爭取調薪5千元之後，又想用績效獎金來乾坤大挪移，今年（2023）年前的績效獎金只發一個月，比過去短少3到6萬元。
行政院環境資源處及中華快遞董事長出面接下陳情書。中華快遞董事長薛門騫接受媒體聯訪表示，中華快遞公司在1月10號已經發放兩個月，一個月是年終獎金、一個月是績效獎金，在公司財報完了之後，會再補發績效獎金的差額，工會的訴求會在1月31號召開董事會討論，但年前發放「比較困難」，他表示，未發完的獎金，應該會有至少0.5個月以上。針對罷工的因應措施，薛門騫回應，以董事會討論為主。
理事長陳宏春表示，2022年跟過去一樣都有賺錢，稅前淨利超過1億元，往年都有至少2.5個月的績效獎金，過去也未曾有分兩次發放的情況，剩餘的數額、發放時間都不明確，且中華快遞長年低薪，很多人都在等年終這筆錢，針對公司的作法，非常不能接受。
中華快遞為中華郵政子公司，主要業務為銀行快遞，承攬台灣六成的銀行票據運送。因長年高工時低工資，調薪後又被砍績效獎金，在發現公司對外徵外包人員，成勞資問題的引爆點，去（2021）年7月工會發動罷工。工會指出，中華快遞董事長沒有實權，無法做任何決策，去年傳出董事會決議被監察人陳明仁推翻參考。