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鎖定戰果　中華快遞工會簽訂團協

文：王子豪

過去兩年年底年初，都發動行動的中華快遞企業工會，12月13日與公司簽訂團體協約。協約內容包括工會過去兩年半的抗爭成果、以及未來3年的不罷工的和平條款。

因薪資待遇爭議，工會在2022年7月、2023年初、2023年底，共發起三次行動，2022年7月首度罷工，取得加薪5,000元的成果。2023年初，再因加薪與績效獎金爭議，二度通過罷工投票，後取得績效獎金不低於「前兩年的平均」承諾、以及每年加薪600元的調薪機制。

2023年底，再因績效獎金爭議，工會衝進賴清德競選總統總部靜坐，後來取得績效獎金由公司稅前淨利10%調整成15%的成果。

在團協中，列入先前的抗爭成果，包括每年加薪600元的調薪機制、以及績效獎金稅前淨利15%。此外，也包括兩起裁決和解的成果，加點津貼、以及五一獎金，也包含了三年內不得罷工的和平條款。

（話題）2022到2024中華快遞工會抗爭

罷工

2022到2024中華快遞工會抗爭

中華快遞為中華郵政子公司，主要業務為銀行快遞，承攬台灣六成的銀行票據運送。因長年高工時低工資，調薪後又被砍績效獎金；而公司啟用外包人員，成勞資問題的引爆點，2022/7/3，工會通過罷工決議，7/4拉起罷工封鎖線，訴求加薪5千元、未來薪資不得低於派遣、且薪資結構比照母公司中華郵政調整報導。

間歇性罷工

在美國，如「間歇性罷工」等「部份罷工」成為法律的禁忌，不過在中華快遞個案上，台灣官方則採取正面的態度；參：〈跨界視角》美國勞動關係法體制下的罷工鎮壓〉

罷工期間，資方同意調薪5千的訴求，但公司表示，績效獎金與薪資連動，調薪可能影響到績效獎金的發放，工會採取罷工一天，之後回去上班，再視情況突襲罷工的「間歇性罷工」跨界視角影片，在工會打算於7/11再次發動行動前，7/10，資方同意調薪，且績效獎金「不低於前兩年的平均」，工會於是宣佈罷工勝利報導。

2023/1， 工會指出，2022年績效獎金只發1個月，低於往年至少2.5個月的情形，工會認為資方「故技重施」，1/14號，再度通過罷工決議，1/16，董事長薛門騫表示，在公司財報完了之後，會再補發績效獎金的差額，工會的訴求會在1月31號召開董事會討論，但年前發放「比較困難」參考。

2023年底，工會再因績效獎金爭議，衝進賴清德競選總統總部。雖然不久即被驅離，但事後公司承諾績效獎金由稅前淨利10%調整成15%。

2024年12月13日，工會與公司簽訂團體協約，內容包括過去兩年半的抗爭成果、以及兩起裁決和解的獎金。同時工會也承諾三年內不罷工的和平條款。

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