中華電信工會訴求獲正面回應　暫緩行動

圖／文：歐碧薇

昨天（11/21），中華電信工會因加薪及新制勞退提撥率的勞資爭議，宣布展開長期抗戰，在總公司紮營抗爭，也預計動員會員不配合在週末的九合一選舉日加班，傍晚交通部長王國材出面協調，工會訴求獲正面回應，今天（11/22）早上工會宣布暫緩11月26號前的行動，呼籲公司信守承諾，盡速與工會誠信協商，並指出罷工小組任務還沒結束，若未依約協商，抗爭將會逐步升級。

工會理事長洪秀龍指出，昨天在工會宣布展開長期抗戰後，交通部長王國材發現事態嚴重，召集董事長緊急出面協調，承諾工會明年（2023）確定加薪，並表示加薪額度由公司精算完後跟工會進行協商，新制勞退提撥率的訴求，王國材也覺得公司應該負起跟工會有過的承諾，調高的方式，也要跟工會詳細的協商。

工會副理事長賈寶玲表示，儘管加薪案確定，但還是有很多幹部質疑，加薪幅度是不是能符合員工的期待，因為近年通膨嚴重、物價指數提高，希望公司能夠釋出最大的善意，在加薪額度上審慎評估。

勞資會議勞方代表召集人蘇弘廷也表示，除了確定調薪，調幅也一定要與工會協商，原因是過去的調薪與考核掛勾，導致部分員工利益受到影響，今年（2022）度的調薪也沒有與工會協商，造成高層與基層的加薪幅度有一段距離；監事會召集人鄧克廉則說，最好是能夠把加薪制度化，把當年所有的經營績效計算出來，就在當年加薪及時反應，而如果隔年經營績效不好，工會也不會無理的要求加薪。

罷工小組召集人莊福凱表示，儘管兩項訴求獲正面回應，但罷工小組任務尚未結束，事實上工會有七大訴求，目前在各地分會都有辦罷工說明會、罷工勞教、罷工意向書等等，所有活動都會繼續，將來也不排除用到罷工投票的機制，繼續針對未完成的任務抗爭，也呼籲公司依約協商，切勿反悔，重視工會的力量。

洪秀龍補充，罷工程序從去年（2021）九月開始，共有七大訴求，包含員工酬勞（紅利）調整案、加班申報變動案等，並非工會無中生有，而是從民營化後，公司做了勞資條件及制度的調整，但始終片面進行改變，未遵守團體協約，要跟工會詳盡說明並經工會同意。洪秀龍說，工會訴求都是公司從員工身上拿走的，而工會只是要回復既有的權益。