加薪協商已讀不回　電信工會：再無誠意將啟動罷工程序

圖／文：歐碧薇

中華電信工會今（9/28）在總公司門口召開記者會，訴求公司盡速回應加薪案與組織轉型等相關勞動條件的協商，目前已成立罷工小組，若公司再無協商誠意，工會將啟動罷工程序。中華電信執行副總洪維國出面接下陳情並回應，由於第四季業績還需努力，加薪議題一般要到明年（2022）初才會討論，也表示組織轉型不會影響到員工權益，會持續與工會溝通。

工會理事長洪秀龍表示，去年（2020）也提過加薪案卻被以5千元獎金打發，而工會在今年（2021）初再提出加薪一事，至今未獲公司回應，另針對中華電信正在進行的組織轉型計畫，已經訂出要在明年1月展開。

洪秀龍說明，中華電信的大股東交通部日前曾發函給中華電信表示，在與工會就員工權益保障完成協商前，應暫緩組織調整一案，但公司的溝通會如同政令宣導，並未與工會達成共識，甚至公司今天召開臨時董事會討論單位組織的更名事項，企圖讓組織轉型成為既成事實，只討論業務面的整併，沒有就員工權益的影響進行討論。

此外，洪秀龍也提到，過去五年工會在勞權爭取上提出員工酬勞調整案、新制退休提撥率提高案、特殊貢獻獎金另編預算案、加班申報變動案，上述幾案調解均不成立，而今年提出的加薪案則正在進行調解中。

洪維國表示，業績到目前的成績都還不錯，不過還有第四季要努力，一般而言加薪要到明年初才會討論，洪維國也說，配合政府加薪政策宣導，加薪都會正面看待；針對組織轉型問題，洪維國則說明，面對業務型態的轉變，組織轉型是必要的改造工程，將從功能導向轉型為客戶導向的組織，透過產銷整合，提供更快速的服務與產品，至於員工權益上並不會有所改變，工會擔憂的議題將會持續溝通。