「工人難過節」　中華快遞工會找上賴清德

圖／文：歐碧薇

中華快遞工會14號通過罷工投票，由於「績效獎金年前發放」的訴求未獲正面回應，交通部王國材也透過媒體回應，支持發放績效獎金但還是要尊重公司治理、通過董事會決議，今（1/18）下午，工會到民進黨部前向新任黨主席賴清德陳情，民進黨社運部邱姓主任接下陳情表示，主席賴清德有表示關心，會盡速了解相關情況，跟相關單位表達工會心聲，面對工會質問過年前是否可以發放？邱主任表示，需要讓賴清德有時間來好好了解狀況，他會來幫忙大家。

中華快遞工會顧問葉瑾瑜指出，績效獎金總共2.5個月，目前發了一個月，所以還剩下1.5個月沒發，並非董事長說的剩0.5個月，如果有少發或解決爭議的誠意不夠，無論年前、年後會隨時來罷工，到時候請公司、政府自己去跟金融機構解釋，不要怪到工人頭上。

工會指出，往年績效獎金至少都有2.5個月，且工作規則明訂，「績效獎金發放時間為春節前十日發給」，但今年（2023）年前卻只發一個月，在稅前淨利大賺1億元的情況下，200多名員工的績效獎金卻發不出來，工會表示相當不能接受。

績效獎金爭議是中華快遞公司過去的伎倆，2021年曾微調薪300元，但2022年初的績效獎金卻扣發8000元至2萬元不等，引發2022年7月的罷工行動，在取得調薪5000元且約定2023年績效獎金不得低於前兩年的平均之後，宣布罷工成功。不過爭議又在去年底浮出，工會表示，傳出有關績效獎金的提案在董事會被監察人陳明仁否決。

中華快遞因長年低薪問題受到社會關注，工會表示許多人一整年都在等年前的這筆績效獎金，要包壓歲錢給小孩、孝敬父母，但資方違反罷工時的勞資協議與工作規則，壓著不發，重演調薪後年薪不升反降的劇碼，工會怒指若不幸走上罷工，衝擊全台一千四百家銀行作業，是被中華快遞公司逼的、是執政黨承諾跳票導致的。