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「工人難過節」　中華快遞工會找上賴清德

圖／文：歐碧薇

中華快遞工會14號通過罷工投票，由於「績效獎金年前發放」的訴求未獲正面回應，交通部王國材也透過媒體回應，支持發放績效獎金但還是要尊重公司治理、通過董事會決議，今（1/18）下午，工會到民進黨部前向新任黨主席賴清德陳情，民進黨社運部邱姓主任接下陳情表示，主席賴清德有表示關心，會盡速了解相關情況，跟相關單位表達工會心聲，面對工會質問過年前是否可以發放？邱主任表示，需要讓賴清德有時間來好好了解狀況，他會來幫忙大家。

前情提要

中華快遞工會顧問葉瑾瑜指出，績效獎金總共2.5個月，目前發了一個月，所以還剩下1.5個月沒發，並非董事長說的剩0.5個月，如果有少發或解決爭議的誠意不夠，無論年前、年後會隨時來罷工，到時候請公司、政府自己去跟金融機構解釋，不要怪到工人頭上。

工會指出，往年績效獎金至少都有2.5個月，且工作規則明訂，「績效獎金發放時間為春節前十日發給」，但今年（2023）年前卻只發一個月，在稅前淨利大賺1億元的情況下，200多名員工的績效獎金卻發不出來，工會表示相當不能接受。

績效獎金爭議是中華快遞公司過去的伎倆，2021年曾微調薪300元，但2022年初的績效獎金卻扣發8000元至2萬元不等，引發2022年7月的罷工行動，在取得調薪5000元且約定2023年績效獎金不得低於前兩年的平均之後，宣布罷工成功。不過爭議又在去年底浮出，工會表示，傳出有關績效獎金的提案在董事會被監察人陳明仁否決。

中華快遞因長年低薪問題受到社會關注，工會表示許多人一整年都在等年前的這筆績效獎金，要包壓歲錢給小孩、孝敬父母，但資方違反罷工時的勞資協議與工作規則，壓著不發，重演調薪後年薪不升反降的劇碼，工會怒指若不幸走上罷工，衝擊全台一千四百家銀行作業，是被中華快遞公司逼的、是執政黨承諾跳票導致的。

（話題）2022到2024中華快遞工會抗爭

中華快遞

2022到2024中華快遞工會抗爭

中華快遞為中華郵政子公司，主要業務為銀行快遞，承攬台灣六成的銀行票據運送。因長年高工時低工資，調薪後又被砍績效獎金；而公司啟用外包人員，成勞資問題的引爆點，2022/7/3，工會通過罷工決議，7/4拉起罷工封鎖線，訴求加薪5千元、未來薪資不得低於派遣、且薪資結構比照母公司中華郵政調整報導。

罷工期間，資方同意調薪5千的訴求，但公司表示，績效獎金與薪資連動，調薪可能影響到績效獎金的發放，工會採取罷工一天，之後回去上班，再視情況突襲罷工的「間歇性罷工」跨界視角影片，在工會打算於7/11再次發動行動前，7/10，資方同意調薪，且績效獎金「不低於前兩年的平均」，工會於是宣佈罷工勝利報導。

2023/1， 工會指出，2022年績效獎金只發1個月，低於往年至少2.5個月的情形，工會認為資方「故技重施」，1/14號，再度通過罷工決議，1/16，董事長薛門騫表示，在公司財報完了之後，會再補發績效獎金的差額，工會的訴求會在1月31號召開董事會討論，但年前發放「比較困難」參考。

間歇性罷工

在美國，如「間歇性罷工」等「部份罷工」成為法律的禁忌，不過在中華快遞個案上，台灣官方則採取正面的態度；參：〈跨界視角》美國勞動關係法體制下的罷工鎮壓〉

2023年底，工會再因績效獎金爭議，衝進賴清德競選總統總部。雖然不久即被驅離，但事後公司承諾績效獎金由稅前淨利10%調整成15%。

2024年12月13日，工會與公司簽訂團體協約，內容包括過去兩年半的抗爭成果、以及兩起裁決和解的獎金。同時工會也承諾三年內不罷工的和平條款。

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