「朝三暮四」或「朝四暮三」？

圖：歐碧薇／文：孫窮理

今天（7/6）早上，中華快遞董事長黃振忠（左）和工會成員在交通部前口角。

中華郵政子公司中華快遞罷工後，其員工低薪的現象引起社會關注，中華快遞主要業務為傳送銀行票據業務，罷工危急銀行運作。交通部長王國材以「國營事業不要帶頭低薪」為由，支持調薪。

不過兩次協調下來，黃振忠在上級和社會壓力下，同意「調薪」，不過在「調薪」和「績效獎金」之間二選一的說法，還未鬆口，如果「績效獎金」守不住，「調薪」不過是讓員工陷入「朝三暮四」或「朝四暮三」的選擇，只是敷衍眼前的形勢而已。

19號左右，中華快遞將召開臨時董事會，爭議到時才會明朗，而工會雖然暫停罷工，抗爭仍將繼續。

• 2022/7/6 〈中華快遞承諾調薪　績效獎金未定　工會：不排除第二波行動〉