中華快遞承諾調薪　績效獎金未定　工會：不排除第二波行動

圖／文：歐碧薇

中華快遞昨天（7/5）下午和今天（7/6）與資方進行了兩場協調，今天中午的協調中，爭取到董事長黃振忠承諾全面調薪5,000元，與會的交通部代表也表示支持，不過績效獎金則未獲承諾，可能要到預計19號左右召開的臨時董事會才會明朗，工會表示，不排除將會發動第二波行動。

面對罷工，交通部長王國材在昨天協調會前表示「國營事業不要帶頭低薪」^參考，肯定調薪的方向，工會也決議5號凌晨4點59分先暫停罷工。不過昨天的協調進展仍不順利。

主要的爭點，是資方強調「調薪」和「績效獎金」的連動，黃振忠說，績效獎金的預算，是用稅前盈餘編，去年董事會就通過了，這筆盈餘會全數依比例分配，不會留在公司，因此如果即刻調薪，會影響績效獎金，除非公司今年績效提昇，有更多的盈餘，才能兼顧「調薪」與「績效獎金」的發放。

今天早上，工會再到交通部前陳情後，下午召開第二場協調會，獲得加薪承諾，但是否影響績效獎金，則尚未定案，工會理事長陳宏春說，工會仍不排除發動第二波行動；中華快遞「調薪」與「績效獎金」連動的問題一直存在，陳宏春說，去年（2021）微幅調薪1%到5%後，今年年終結算時，每個人的績效獎金卻都被扣了一萬元，等於年度所得遭到減薪。

工會認為，中華快遞從2011年到2021年稅後盈餘成長四倍，從2,000多萬成長到8,000多萬，公司「調薪要扣績效獎金」的說法不合理。

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