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- 1944 國民政府制定《聘用派用人員管理條例》，管理於《公務人員任用法》外，各級機關任用的人員。
- 1969/4/15 立法院三讀通過《聘用人員聘用條例》，規範「各機關以契約定期聘用之專業或技術人員（也就是約聘人員）」，理論上，「聘用人員」是以發展科學技術、或執行專門性業務、或專司技術性研究設計工作，非本機關現有人員所能擔任者為限（參考）。《派用人員派用條例》規範「臨時機關或有期限之臨時專任職務（也就是派用人員）」（參考）；4/28，兩條例實施，並廢止《聘用派用人員管理條例》。
- 1972/12/27 行政院頒佈《行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法 》，約僱人員「以發展科學技術、或執行專門性業務、或專司技術性研究設計工作，非本機關現有人員所能擔任者為限。」看起來和「約聘人員」的差距不大，重點都是「專門技術」與「短期契約」。
- 1998/1/2 行政院院會通過「政府再造綱領」，以「建立一個創新、彈性、有應變能力的政府，以提升國家競爭力」為目標；成立「政府再造推動委員會」，由行政院長蕭萬長擔任召集人（參考）。
- 1998/5/1 為因應加入WTO，開放台灣市場給予外國廠商公平競爭的機會、排除貿易障礙，同時爭取《政府採購協定（GPA）》簽約國的政府採購機會（參考）立法院三讀通過《政府採購法》，並於5/27開始施行，也成為日後政府透過「勞務採購」方式，運用「勞動派遣」或「勞務承攬」的依據（參考）。
- 1995/2/20 考試院、行政院發佈《各機關學校聘僱人員離職儲金給與辦法》，由約聘僱人員薪資中，提撥7%（機關與勞工負擔各半，也就是3.5%），到各機關的離職儲金帳戶，「離職儲金」屬於「個人帳戶」性質，只能在約聘僱人員在離職時，將帳戶中的儲金一次領出（參考）。
- 2000/5/20 政黨輪替，民進黨陳水扁就任總統。
- 2001/8/24 8月份召開「經濟發展諮詢會議」，陳水扁在全體委員會開幕典禮致詞時表示「為了配合經濟發展，提升國家競爭力，必須全力推動政府的改造工程，重新釐清政府角色與經濟職能，精減政府組織，並改變預算運用方式及人事制度。」，陳水扁希望能在新國會的第一個會期內，提出妥善完備的政府組織再造方案，打造一個小而美、小而能的高效率政府（參考）。
- 2001/10/25 成立「政府改造委員會」（參考）。
- 2002/9/15 「政府改造委員會」第六次會議決議：「契約性職位制度之建制，能有效提升政府績效管理與經營競爭力，本案同意自功能取向之考量，擴大契約進用適用範圍」，當時計劃訂立《聘任人員人事條例》草案，將整併後之契約進用人力分為機要性質、專業或技術性及事務性、低度公權力或完全不涉及公權力、臨時性或定期性契約進用人力四大類，且應於相關法律中明定甄選機制，並規定契約進用人數之上限。 （參考，政府整合各種契約人力的立法動作，請參考這裡）。
- 2003 國稅局計畫以每年20人，分三批裁減財稅資料中心的60名約聘僱，把業務委外，以「勞務外包」的方式，由寰訊公司承包；2014年起，員工發動抗爭，至2016年，財稅中心停止了第二、三批的委外，並將裁減掉的人聘回（參考）；事實上，財稅中心自1999年起就開始委託民間外包公司承攬業務，2003年第一批遭解僱的20名員工，便有9名員工是透過人力派遣公司，以7成薪、放棄離職金、更不確定的勞雇關係，換取在原單位處理相同業務的工作機會（參考）；在2004到2006年，約聘僱的抗爭，不僅發生在國稅局，像是國產局的初鹿牧場標售、高雄市的停管委外，以及台北縣臨、聘人員爭取《勞基法》保障，勞工局長曹愛蘭解僱約聘僱身份工會幹部吳金容的事件（參考）。
- 2004/7/20 勞委會邀集各方針對勞動派遣法及勞動契約章開會研商，會中勞方砲聲隆隆（參考）。
- 2004/9/10 勞委會邀請產、學、勞各方召開勞動派遣公聽會（參考）。
- 2004/9/20 行政院召開「全國服務業發展會議」，以行政院長游錫堃擔任召集人，經建會主委胡勝正擔任執行長（參考）。行政院召開「全國服務業發展會議」，其中13項「旗艦計畫」中的〈人力派遣業人才培訓計畫〉，提到「我國平均勞動力約有990多萬人，若比照美國勞動力規模，我國人力供應業將可達1至2千家之容量，受雇於人力供應業的員工，包括從事人力派遣工作者之人數將可達30萬人。因此，在法規制度建立完成後，人力派遣業應有相當大之成長空間，並可促進就業量之大幅增加。」於「綱領」中提出「研擬《勞動派遣法》」人力派遣相關法規鬆綁，減少不必要之管制，以及「檢討修正《勞動基準法》有關定期契約之種類、期間及續約之規範。」等（參考，2004/11/15行政院核定版）；勞團在場外集結，發動抗爭。
- 2005/1/21 行政院核定《行政院及所屬機關聘僱改進方案》，未來聘僱人員將辦理年終評核，各機關評核為「丙等」人數不得低於5％，並不予續聘（參考）。該方案針對一般所謂的「約聘僱」，當時統計約有2萬5千人，但此次「改進方案」適用的對象為《聘用人員聘用條例》及《行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法》的人員，大約1萬零1百多人（參考、參考）。到了2008/2/29，該方案廢止。
非常諷刺的是，人事行政局研擬「改進方案」的2004年，「約聘僱」人員的總數26,517人，為銓敘部有統計（1998年，當年為32,708人，為最高的一年）以來，最低的一年（參考，統計表），之後逐年增加，到2012年，再度超過3萬人，在這個過程裡，各級政府不斷反覆「解僱、聘回」的動作，目的只在避免造成約聘僱「久任」的事實（參考）。 - 2005/5/1 公部門非典型勞動，成為工運的重要重要議題，自從民進黨執政後，首次的五一大遊行，勞團與教師會系統組成「勞動者團結聯盟」，以「工教聯合」為訴求，除了要求教師組織工會外，提出「立即將所有約聘僱的臨時人員納入勞基法適用範圍，經濟部撤銷人力派遣業者的立案」（參考）。
- 2005/6/28 7月1號《勞工退休金條例》實施，僱主每月強制提撥6%的勞退金至勞退基金帳戶，約聘僱的「離職儲金」也同步調高為機關與勞工各提撥6%（合計12%）至各機關的離職儲金帳戶（參考）。
- 2005/9/24 在政府計劃性地裁撤約聘僱人員的政策下，「高雄市公務機關約聘僱人員職業工會」成立（參考），在高雄市政府勞工局（局長為方來進）同意該工會成立。
- 2005/11/5 勞委會仿照當時政府流行的「公民會議」模式，從9月中旬的預備會議、分區會議，最後進行為期5天，由全台20名的公民代表參與的「派遣公民論壇」會議，最後做出「在以補充性人力為主的前提下，另立勞動派遣法，將派遣契約規範清楚，避免因權責混淆傷害派遣勞工」結論（參考）。
- 2005/11/28 交通部高速公路局計劃以電子收費取代人工收費，2006年1月1日起，將國道收費業務交由遠通承接，各收費站1千餘位收費員也由遠通承接。高公局與遠通協議，願意留任者將介紹至遠東相關企業工作，但年資不計，不願留任者，遠通給予5個月本薪加工作獎金的補償金。全台1千1百多名收費員中，有近8百人參與抗爭連署，計劃在選舉日或元旦假期，以集體休假或怠工方式，讓國道癱瘓（參考），雖然該次抗爭並未發生，但2006年，ETC弊案爆發，致使甄審過程重來，國道電子化收費延宕10年，外包的計劃也因此停止（參考）。
- 2006/5/2 勞委會（當時主委為李應元）解釋（勞資1字第0950022275號函），政府約聘僱非「產業工會、職業工會分業標準表」上的產、職業，且當時《工會法》第4條明定「各級政府行政及教育事業」不得組織工會，認為政府機關約聘僱不但不能成立工會，也不能加入工會（參考），高市勞工局同意「高雄市公務機關約聘僱人員職業工會」及「高雄市財政部高雄市國稅局產業工會」不合法。
- 2008/1/10 行政院制定《行政院及所屬各機關學校臨時人員進用及運用要點》（參考：作業手冊）。
- 2008/5/20 二次政黨輪替，國民黨馬英九就任總統。
- 2009/1/15 考試院決定組成考試院「文官制度興革規劃小組」（參考），提出「研究廢止派用人員派用制度」；並且提出「為活化政府人力資源，增加彈性用人管道，應以現行聘用及約僱人員為適用對象，以應臨時性、季節性、特殊性之用人需求…，另對其退職等權益，亦應合理規劃，至少應具勞工相關法案之水準。」（參考）
- 2009/10/2 勞動部訂定《勞動派遣權益指導原則》。
- 2010/1/12 《中央政府機關總員額法》完成三讀（立法院審查報告），2010/4/1施行，將中央政府機關（五院）員額分為5類（不包括國營事業機構、國立學校），分別設定員額上限，機關員額總數最高上限為17萬3千人。當時立法院尚做成附帶決議，要求於2015年以前需降至16萬人。立法院為促動政府人力外包的重要力量，2005年及2008年，於審查中央政府總預算案都有決議，要求「臨時人員不得長僱化」且不得超過2007年度用人數或用人經費（參考）；在「政府員額管控」的邏輯下，「勞務承攬」成為「多元化用人方式」的出路（參考）。
- 2010/1/31 行政院人事行政總處對行政院及所屬各機關人力應用進行調查，得出2009年第4季「派遣」人數為15,514人，「臨時人員」人數為29,821人，「勞務承攬」人數為35,680人（參考）。
- 2010/8/27 行政院人事行政總處訂定《行政院運用勞動派遣應行注意事項》，要求各機關以2010/1/31為準，控管派遣勞工人數，不得超過（參考）。並要求各機關依《政府採購法》辦理「勞務採購」，應儘量避免與自然人簽訂承攬契約，並將勞工指揮監督事宜委由各廠商負責（參考當時人事行政總處發給各機關的公文）。
- 2010/12/30 行政院公共工程委員會修正發布「勞務採購契約範本」，將派遣勞工權益保障納入規範。
- 2015/6/12 立法院三讀通過廢止《派用人員派用條例》，要派任人力，多用於臨時機關，截至2015年4月底，派用人員共3,028人。
- 2016/2/4 勞動部發佈《政府機關（構）運用勞務承攬參考原則》。
- 2016/5/20 政黨輪替，民進黨蔡英文就任總統。
- 2017/2/8 行政院人事行政總處表示，《中央政府機關總員額法》範圍內的預算員額數，2017年已降至155,758人，相較2010年4月1日該法施行時164,587人，已減少8,829人，精簡率為5.4%。人事長施能傑表示，中央政府人力不斷下降，平均每年精減1%，接下來再縮減空間不大，「人力已經接近緊繃了」（參考）。
- 2018/8/28 考試院會行政院，將《各機關學校聘僱人員離職儲金給與辦法》更名為《各機關學校聘僱人員離職給與辦法》，將公部門約聘僱人員納入《勞工退休金條例》，自7/1起，為約聘僱人員提播勞退儲金，7/1仍在職的約聘僱人員，可以在3個月內選擇留在原有的「離職儲金」，或者將之後的年資納入勞退（參考）。
- 2018/7/18 行政院長賴清德宣佈兩年內「派遣歸零」政策，該政策只及於《行政院運用勞動派遣應行注意事項》的行政院所屬機關的派遣工，不包括地方政府、獨立的財團法人，以及國營事業的派遣工，經過8年的縮減，行政院所屬機關的派遣工的人數，已經從2010/1/31的15,514人，降為2018年第1季的7,238人（參考）。
- 2019/1/15派遣工會理事長、台中榮總派遣工吳月霞接獲調職通知，工會向勞動部提出「不當勞動行為裁決」申請，希望藉此釐清「派遣（承攬）」工與台中榮總間的勞雇關係（報導）。