<p>前年（2018）底，三名參與派遣工會的國立台灣美術館派遣工，在國美館新舊派遣公司交替之際遭不續聘，裁決決定去年（2019）8月出爐，承接國美館業務的雷德曼保全確定為不當勞動行為。之後工會與國美館爭議四個月，其中一人在今年（2020）國美館換新派遣公司時，成功回到國美館，但仍有兩人無法回去。</p><p>今日（1/15），派遣工會召開記者會，要求遭不續聘的派遣工都應回到國美館原職，政府採購也應將雷德曼列為拒絕往來廠商，此外政府更應檢討現行政府勞務採購契約範本，以保護勞工，政府後續更應檢討公部門非典型人力氾濫，凡屬常態性人力需求，均應採直接、不定期僱用。</p>

<p>派遣工代表說，當時是由派遣公司的人，帶去嘉聯益、由嘉聯益的主管面試、篩選，但直到確定應徵上之後，才由派遣公司和他們簽訂勞動契約。但沒想到去年11月，有人工作了1、2個月，後面幾批甚至有人才工作了十幾天，嘉聯益就以訂單不如預期為由開始放無薪假，之後在12月透過以更低的薪資轉調新北市樹林廠的方式，要派遣工合意資遣、自願離職。</p>

<p>目前勞動部對派遣立法的策略，是先不提完整的「派遣專章」或「派遣法」，在立法院由委員提案，不定時地一條一條修、一條一條過，繼五一勞動節前修過三條：<br />⭐〈<a href="/news/3088" target="_blank">五一前拼落實蔡政見 派遣修法能「頭過身就過」？</a>〉<br />後，今天（5/20）在總統蔡英文就職三週年的日子，再通過「白手套條款」與「要派方職災責任」相關的三個《勞基法》修法條文。</p>

<p>13號，勞團認為派遣入《勞基法》無法保障派遣工，以及勞動部打算修正裁罰原則，對微型企業、違反《勞基法》情節輕微者，減免裁罰。批評勞動部保護勞工為「假牛肉」，但減輕雇主的處罰，卻是「真牛肉」。</p>

<p>派遣工會認為，雖然並未實際調動，但「調動通知」已構成「不當勞動行為」，於是對「實質雇主」中榮、與「契約雇主」威務向勞動部提出不當勞動行為裁決。</p>

<p>對承攬中華電信業務的子公司「宏華」，與特約廠商「神腦」的員工來說，這7天，卻是惡夢的7天。</p>