文：王子豪，圖：科慕工會FB粉絲頁
台灣科慕關廠，經過8月初四天的罷工，及暫停罷工後的協商，勞資雙方於本週一（8/14）簽字，科慕工會隔日召開會員大會確認。資方願意給付關廠補償費，但低於工會最初的訴求。工會理事長洪天寶表示「不滿意」、但只能接受。桃園市產業總工會認為，科慕立下了對工人更有利的「關廠標準」，但也指出，社會對勞工運動的陌生，會讓勞工更沒有條件爭取更多權益。
台灣科慕去年（2022）與工會簽訂的團體協約，已約定了優於《勞基法》的資遣費，每一年的年資算1.7個基數。但科慕工會強調，台灣科慕前年都還有賺錢，扣掉去年的虧損還有剩，更還有土地、廠方等資產；且「關廠」不同於《勞基法》中針對個別勞工的「資遣」，關廠對勞工的影響更大。科慕想把產線轉移到成本更低的國家，不應由勞工承擔關廠失業的後果，要求公司提出補償費。
協商的結果，計算資遣費的「平均工資」，有兩種計算方法、將擇優計算。資遣費以外，另給付關廠補償費，年資未滿十年的20萬、十年至二十年的25萬、二十年以上的35萬。
對於這樣的結果，科慕工會理事長洪天寶表示「不滿意」，但「不然還能怎麼辦」？洪天寶表示，資方會說，拖愈久、錢愈少。公司沒有違法的話，也拿他沒皮條。
科慕工會在8月3日開始罷工，並在8月7日，美國高層來台後暫停罷工。洪天寶說，資方表示，如果繼續罷工、美國來的副總裁就不協商。工會願意給副總裁一點面子，不然副總裁走了又談不下去，所以當時就暫停罷工了。
協助科慕工會的桃園市產業總工會顧問葉瑾瑜表示，和一欠薪的關廠爭議比起來，科慕資方最後給出的條件是相對好的，立下一個較有利於勞工的關廠標準。但葉瑾瑜也表示，科慕資方給出優於法規底線的條件，也形成了一種限制，工會會擔心資方開始打媒體戰，把工人描繪成貪婪的人，讓基層勞工承受很大的壓力，而妥協於不滿意的方案。