憂企業惡意分割鑽漏洞　美麗華工會籲修勞基法

圖／文：歐碧薇

美麗華工會幹部兩年前遭到公司利用企業併購惡意解雇，歷經100多天罷工後爭取復工，今（4/12）工會召開記者會指出，十年來台灣有四千件企業合併、分割、收購以及股權轉換案件，目前執政黨立法委員提出《勞基法》第20條修法版本，詢問勞動部對修法的態度，勞動部表示修法牽涉與經濟部、金管會等跨部會溝通，未正面回應修法訴求。

工會認為，《勞基法》第20條規範事業單位改組轉讓時對於未被留用勞工的基本保障，但由於留用條件為「新舊雇主商訂」，美麗華便利用這個漏洞，先將公司分割成三家子公司，但董事長均為黃世杰，使得「新雇主黃世杰與舊雇主黃世杰」商訂不予留用工會幹部，使得企業得以合法解雇勞工。

工會指出，目前立法委員吳玉琴、莊瑞雄、蔡易餘共同提案，並獲15個立委連署支持。修法草案將現行「新舊雇主商訂留用」改為「勞工應全數留用」，留用與否的主體從雇主變為勞工，也新增第三項，契約終止條件應經工會或勞資會議同意^參考。

勞動部回應，併購涉及《企業併購法》、《金融機構合併法》和《勞基法》，勞動部長許銘春也在立法院衛環委員會回應立委質詢時說，因牽涉到經濟部、金管會等相關部會的討論，溝通後再決定要不要提勞動部的草案。

• 參考：〈條目》美麗華球場勞資爭議大事記〉
• 2022/4/6 〈《企併法》修法　美麗華工會籲納勞資協商機制〉