圖／文：歐碧薇
伊莎貝爾喜餅被控剝削移工，目前越南籍移工已依法解約、要求資遣費並轉換雇主，不過卻被威脅，若要資遣費，將不同意移工轉換工作。1/24，移工陳情報導，勞動部表示必須等地方政府確定裁罰後，才可廢止聘僱許可，及同意移工轉換，但台中市勞工局遲未查處，而這一個月的期間已有8名移工因為龐大的無薪壓力而放棄申訴。台灣國際勞工協會（TIWA）今（2/24）召開記者會，表示不應讓冗長的行政程序助長資方、危害到移工的權益。
伊莎貝爾勞資爭議因超時加班、未給付加班費、減薪扣薪、被要求放無薪假等，去年（2021）7月開始罷工，後續召開三次協調會，並在去年底提出解約，至今移工已失業兩個月，而開始共有57人申訴，目前僅剩31人。
移工代表阿瑩跟阿緣都表示為了來台灣工作，都揹了近6千美元的仲介費，想爭取自己的權利，公司非但不解釋清楚，執行長還在協調會上拍桌子，移工代表阿垂也表示，案件時間拖延越長真的很累很想放棄，家人也很擔心。
TIWA 專員吳靜如說，移工遇到違法雇主想要轉換工作，都得經過冗長的勞檢、調查、協調會，以往相關案件都要經過至少半年到一年的時間，有許多人在過程中受到無薪的經濟壓力，加上雇主、仲介的軟硬兼施、挑釁脅迫而被迫放棄申訴，以求順利轉換雇主。他表示，勞動部應該應該先核准轉換，再就雇主違法情事進行調查與處分，讓移工的侵害獲得即時補救。
時代力量立法委員邱顯智則說，勞動部身為負責核准轉換雇主或工作的中央主管機關，除了有指揮監督地方勞檢的權限，自己也可依職權進行調查和認定事實適用法律，依《勞基法》第72條和勞動檢查法規，勞動檢查就是中央的權力，而〈轉換準則〉第2條第2項中也明定轉換工作要檢附證明文件，但是未檢齊相關文件，「得由主管機關查證後免附」，面對這種地方政府遲遲沒有進行檢查或處分的情況，勞動部應該要有自己的態度，不能雙手一攤，就把責任推給地方政府。
TIWA 與邱顯智辦公室在記者會後協助移工與勞動部召開協調會，勞動部承諾，未來收到申訴後就會要求地方政府去調查，勞動部會依地方政府回覆的調查結果，進行是否核准轉換的判斷，不須再等地方政府作成處分書。此外就伊莎貝爾的案件，台中市勞工局已經要求資方陳述意見，待資方7日內回文後，台中市勞工局會儘速處理並陳報勞動部，勞動部會依此進行判斷是否核准移工轉換。