圖／文：歐碧薇
知名喜餅店伊莎貝爾傳壓榨移工，去年（2021）引發勞資爭議，今（1/24）天主教會新竹教區希望職工中心與台灣國際勞工協會（TIWA）召開記者會表示雇主違法，移工想解約不但拿不到資遣費也無法轉換工作，要求勞動部盡速展開調查，盡速核准轉換雇主。由於伊莎貝爾之前以同志題材拍過廣告，台灣同志諮詢熱線代表今天也到場聲援，表示每個人都應該享有平等的權利，不應「踩在移工的身上賺同志的錢」。
伊莎貝爾支持同志婚姻的廣告（來源）。
希望職工中心翁倩文說，伊莎貝爾員工長期配合公司不定期支援或加班，公司未依法給付加班費、薪資單沒有越南文、疫情期間被迫回國放「無薪假」、調換宿舍空間但沒有改善住宿問題等，去年7月引發越南籍移工展開野貓式罷。翁倩文說，台中市勞工局明知有勞資爭議卻沒有進行調查，加班費等積欠賠償移工只能走上法院訴訟，另外也受限於《就業服務法》第53條，雇主不同意就無法進行工作轉換，這幾個月沒有收入、沒有失業補助，也不能轉換工作。
在伊莎貝爾工作七年的阿緣現場連線表示，公司都在說謊，原本固定周休二日，但面對勞工局時卻說是採輪班制，以及原本周六上班都沒算加班等等，他們並不想幫違法老闆工作。翁倩文補充，伊莎貝爾員工的一般出勤是以指紋打卡，下班時再另外以紙本打卡，旺季時包括中秋、過年等，一個月往往加班超過100、200小時，而淡季時則會以特休、事假、個人逾法定假、災防假等名義扣休或扣薪。
台中市勞工局外勞事務科科長張嘉珮說，針對公司未依法給付加班費問題，去年底勞工局已裁處，也協助召開過三次協調會，但移工想要中止契約、轉換雇主的訴求，相關規定與權責在中央，地方無法認定，勞工局會盡力配合勞動部的調查。勞動部則表示，勞動部將函請台中市政府盡速查復，如雇主確有違法之情事，將廢止雇主招募及聘僱許可，並同意移工轉換雇主。
伊莎貝爾勞資爭議去年7月開始，到10月底開了第一次協調會，第二次協調會移工依《勞基法》第14條解約，工作到12月底並要求資遣費，公司則提出若要資遣費則必須放棄指認公司違法，也才同意其轉換工作，許多人在過程中因為經濟壓力而妥協，為了順利轉換工作而放棄爭取資遣費，一開始罷工時有60幾人，到現在僅剩33人。而原本今天的記者會預計到伊莎貝爾公司門口抗議，由於疫情再起的緣故，移工只能在宿舍裡進行連線，現場記者會也縮減到十人以內。
同樣為食品業、越南籍移工，並發動過野貓式罷工的美堤食品：