圖／文：王子豪
美光勞資爭議持續升溫。公司上週（9/11）對外宣布，今年（2026）將發放逾百萬元的獎酬註釋；但美光工會批評，公司不僅未回應工會提出的制度性分紅機制的訴求，且在勞資爭議調解期間，公司不將方案優先與工會協商、就直接向外界放話，是在破壞誠信協商。本週五（9/18）、下週一（9/21）將繼續進行勞資爭議調解，若調解破裂，工會將進一步朝罷工的方向邁進。
依《財訊》報導，美光宣布的2026會計年度獎酬方案包括：2025年8月29日前到職的台灣員工，每人發放100萬元感謝現金獎金，2026會計年度到職者依在職期間按比例發放；年度績效獎金最高達基本目標的500%；另有額外股票獎酬。
美光桃園廠工會理事長林哲瑞表示，9月4日與公司協商時，公司說需要美國董事會討論與同意、一直延後協商日期；但一個禮拜後（9/11），公司又向媒體宣布了今年的獎酬內容，這種只想影響輿論的公關手法，嚴重的破壞了誠信協商。
林哲瑞說，工會要的是分潤的「制度」，而不是一次性的獎金。美光2023年虧損，就裁員10%；2025年淨利85億美元，CEO現金分紅2.6倍「年薪」，基層員工分紅2.37個「月薪」。工會要制度，就是要避免這種不公平、不透明、看公司當年心情的分紅情況。之後是否會走向罷工，要看美光公司如何回應
美光在台灣有桃園及台中兩個廠，桃園約3,000人，台中約12,000人，將在本週五與下週一，分別與兩廠工會進行勞資爭議調解。勞資爭議調解的可能結果，包括「調解成立」、「繼續調解」、或協商破裂而「調解不成立」。依據《勞資爭議處理法》， 調解不成立以後，工會將可以開始進行「罷工投票」。