《勞基法》第32條之1「加班費及休息日工資換補休」是2018年「勞基法二修」新增的條文。
在修法前，沒有明文規定，勞動部以函示的方式，允許勞資自行議定，不領加班費，把加班的時數換成補休；那要在多久之內完成補休？補休是不是和加班費一樣，有（前2小時）1⅓、（2小時之後）1⅔倍的加成？
在這種情況下，勞工很難得到和加班費率一樣加成的補休時數，經常甚至不是「議定」，而是在雇主的要求下，把加班費變成補休，最後甚至加班費和補休都沒了；根據勞動部2023年統計，雇主強制用補休換加班費，仍是違反《勞基法》的五大態樣之一。
這個在行政院版裡沒有的條文，是由國民黨團提出草案，重點有兩個：一是補休時數比照加班費加成1⅓、1⅔，像是一天加班4小時，就有「2×1⅓+2×1⅔=6」小時，如果是休息日出勤8小時，有「2×1⅓+6×1⅔=13」小時的補休。此外，國民黨版也規定在「年度終結或契約終止時」如果還沒有補休完，雇主還是要發給加班費。
不過，到了實際二、三讀，依照民進黨團提出的「再修正動議內容」通過，「補休時數比照加班費率」被拿掉，「年度終結」沒有休完要給加班費，也變成勞資自行議定的「補休期限」發給加班費註釋。
民進黨版的「加班費換補休」與國民黨版大異其趣，但當時行政院卻稱通過的「加班費換補休」條文，是朝野同意的共識，這個說法，引起國民黨立委的不滿。
事實上，修法前，勞動部用函示的方式允許勞資自行議定低於加班費率的補休時數，就已經有適法性的問題，經過二修的反轉，更直接把有問題的函示入法，「加班費換補休」的亂象也更難翻轉註釋。
〈釋字第726號〉：「除勞基法有特別規定外，自不容勞雇雙方以契約自由為由規避之。」，參考：2018/1/22法律白話文運動〈勞基法新增的「加班換補休」並非橫空出世，但不代表它沒有問題〉邱駿彥
在今年（2024）8月，「尊嚴勞動修法聯盟」提出的版本表格，提出依照加班費率計算補休時數，同時該版本也將加班費率由「1⅓、1⅔」提高到「2倍、3倍」參考。