勞基法40年大修？》加班工時彈性和費率

文：孫窮理

「勞基法二修」的重中之重是「加班」，《勞基法》第32條第2項，一個月不能超過46小時。

「二修」想提高上限，更重要的是「彈性應用」，在一段時間（好比說是半年）內，這個月沒用完的加班額度，可以移到別個月用；這有個名詞，叫「工時銀行」。

後來修法，是經工會或勞資會議同意，一個月加班上限可以調高到54小時，每3個月不能超過138（46×3）小時，對於希望增加加班時數，或者讓它更有彈性的人來說，這個結果，大概是「差強人意」；而如果官方推動修法，繼續增加加班工時，和更加彈性化，推進這個「二修」的未竟之志，應該會是重點。

勞基法二修前

二修結果

未來可能彈性化的修正

老闆永遠希望有最大的彈性，最好什麼都別管；那工人呢？縮短工時希望的是有更多的休閒時間，加班越少越好，是這樣嗎？這樣想的，恐怕不是多數。

所以，如果過一陣子賴政府再來個《勞基法》大修，工人會怎麼面對這個「加班工時彈性」的力量？難說。

在這個《勞基法》面臨40年大修的時候，全國各地產總、各產職業類別的總工會、產職業工會、中華電信工會、工傷協會和台灣國際勞工協會等組成了一個「尊嚴勞動修法聯盟」，提出一份《勞基法》修法草案^表格。

反正官方草案也還沒提出來，對「加班工時彈性」，還不需表態，但不管支不支持更加彈性化，一定有的共識，就是「得加錢」！

現在《勞基法》第24條，加班的費率，前2個小時時薪是「1⅓倍」，之後是「1⅔倍」，「聯盟」主張提高到「2倍」和「3倍」。