華信航空是華航子公司，勞工薪資平均僅有華航員工的6成。2016年7月12日，華信航空工會在公司內部與總經理韓梁中談判，約2小時後破裂，工會理事長吳彥賢表示，對「同工同酬」的訴求，總經理完全不妥協。工會的六大訴求包含津貼比照華航、不得有變形工時、廢止已簽署的《勞基法》84條之1同意書、全年休假123天且國定假日不得挪移，以及簽訂團體協約，並配套禁止搭便車條款，也就是協議事項限工會會員適用。

談判破裂後，工會預告中秋節發動集體合法休假，華信600名員工預估有300名以上參與，並向台北市勞動局提出勞資爭議調解，希望在2017年元旦前走到合法罷工。

8月9日起，在勞動部及民航局協調下，勞資雙方經過兩日共20小時的馬拉松協商達成共識，簽字同意勞資爭議落幕，工會取消中秋節集體休假，員工配合公司排班，最後沒有罷工，也沒有集體休假。工會宣布達成四項目標：會員調薪、津貼調整追溯至8月1日，調薪方案12月1日起實施；年度休假123天；簽訂團體協約並配套禁搭便車條款；工會參與勞資會議、人評會、列席董事會等公司治理。廢除84條之1的訴求未達成，工會說未來會繼續向公司爭取。