圖／文：歐碧薇
勞退新制實施滿18年，公務人員退撫新制也在今年（2023）7月1號正式實施，由「確定給付制」改為「確定提撥制」報導，強制提撥費率為15%。中華電信工會今（7/4）動員近兩千人遊行，宣示工會將推動罷工投票，要求公司提高勞退新制提撥至15%；並且提出政府全面檢討勞工退休制度、提高《勞工退休金條例》雇主強制提撥的訴求。
工會在總統府集結，至立法院爭取四黨團支持，再到中華電信大股東交通部前，宣示罷工，拉倒冰雕，象徵打破勞退新制6%，提高至15%。
工會指出，2005年7月1號實施《勞工退休金條例》，當時規劃雇主提撥不低於6%，讓雇主負擔每位勞工退休金的成本相對舊制減少一半以上，時任勞委會主委陳菊的名言「先求有，再求好」，可是過了18年，台灣勞工還是只有6%，完全沒有變好。
中華電信工會理事長洪秀龍指出，同樣工作30年，舊制可以拿到45個基數，其中每個基數是退休前半年的平均工資；新制則是按月提繳6%，是以現在每個月薪水提繳，加起來一年提繳0.72個月，30年共提繳21.6個月。
立法院群賢樓前，四黨團都派代表，針對修法提高《勞退條例》提撥部份回應。
民眾黨團代表賴香伶指出，公務員已經實施個人帳戶制，採確定提撥制度已經沒有回頭路，但勞工的個人帳戶制仍只有6%，當時立法時勞工版本是12%，加上勞工可以自提6%，但現在的薪水勞工無力自己再提6%，既然已經採確定提撥制，應該要跟基本工資一樣往上調。
時代力量黨團代表陳椒華說，政府對個人帳戶制的宣傳是年資可以帶著走，但沒說的是可請領的退休金被大打折扣，雖然領得到，但是並不夠，當年「有比沒有好」的制度已經過去18年了，時空背景不同應該與時俱進；國民黨團代表李德維說，公務人員新制15%，政府負擔比例換算起來是9.6%，但勞工最高卻只有6%，國民黨團支持把比例提高。
民進黨團代表蔡適應說，過去沒有任何黨團提過這樣的主張，會將議題帶回黨團討論，他個人曾有20幾年的勞工年資，非常支持提高提撥比例，這件事應該要被好好討論，民進黨團會邀請工會討論、擬定與提出法制修改。
中華電信工會指出，數次與資方協商爭取提高勞退新制雇主提撥率，希望減少新舊制員工退休金的落差、提升年輕會員退休保障。然而中華電信公司卻推翻協商承諾，直到最近工會動員遊行，才提出一項未被工會接受的方案，顯然毫無誠意。
工會在2017年申請勞資爭議調解，2018年3月9日確定調解不成立。因此，將在今年發起罷工投票。從去（2022）年底至今，中華電信工會已經召開超過百場罷工說明會，若公司堅持不提高，工會將正式開戰。
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