圖／文：歐碧薇
公務人員退撫新制將在今年（2023）7月1日實施報導，政府按月提撥9.75%至公務員個人帳戶。工鬥今（3/29）至立法院群賢樓前召開記者會，提出兩大訴求，勞退新制雇主提撥應從現行6%上調至10%，並逐年提高至15%，以及國定假日恢復至少19天，還給勞工休假權益。
關於勞工退休制度，請參閱跨界視角影片：〈難以共同面對未來：退休金制度改革的失落〉
工鬥指出，行政院勞委會2005年7月1日實施勞退新制，依據《勞工退休金條例》，由雇主逐月提撥其薪資6%至勞工退休金個人帳戶，但與適用《勞動基準法》勞退舊制相較，所能領取的退休金新制只有舊制的一半不到。工鬥表示，當年立法過程有許多工運團體表達不同意見，但政府堅稱勞退新制是「先求有再求好」，但經過18年，勞工面臨通膨壓力與物價高漲，但雇主提撥比例始終停在6%，擔憂適用勞退新制的年輕人晚年保障不足。
工鬥表示，今年7月1日即將上路的公務人員退撫新制，按月強制提撥費率15%，其中公務人員提繳35%、政府提撥65%，換算下來，作為雇主的政府需負擔9.75%，提撥比例優於勞退新制。因此工鬥主張，勞退新制應增加雇主提撥比例，參考公務員退撫新制提撥費率，先調到10%，再逐年提高至15%。
中華電信工會桃園分會理事長莊福凱也指出，近年來一直跟中華電信協商，希望提高勞退新制提撥費率，中華電信一直以依法無據為由拒絕，但今年7月公務員退撫新制的實施，呼籲中華電信比照調高勞退新制提撥費率，帶動其他企業跟上。
此外，根據勞動部統計，台灣2021年平均總工時達2000小時，在OECD國家的調查中，高居全球第四，亞洲第二，超越日、韓，僅次於新加坡，都年來仍擺脫不了高工時、低工資的命運。而蔡英文上任後聲稱要全面落實周休二日也沒有真的兌現，更以「砍假七天」作為縮短工時配套。
因應國定假日的彈性調整，今年補班高達六天引民怨，使得朝野立委提出增訂國定假日天數從現行12天增加到13至25天不等。工鬥認為，民眾對於連假的渴望和補班的反彈，反映平日得不到足夠的休息，因此主張，國定假日應恢復到至少19天，終止補班亂象和改善血汗勞動，還給勞工原有的休假權益。
勞動部勞動福祉退休司長謝倩蒨受訪時回應，依《勞工退休金條例》第14條第1項規定，雇主負擔提繳的退休金，不得低於勞工每月工資6%，若要調高提撥率，需要修勞退條例，這部分會收集各界意見、與相關部會討論後審慎研議，也可以透過團體協商，以訂定團體協約方式來處理。