焦點事件記者孫窮理報導
裁決會議陳述結束後，工會幹部在布棚裡面討論。（攝影：孫窮理）
桃園市空服員職業工會針對長榮「優惠機票案」提出的裁決，今天（9/27）下午召開最後一次陳述會議，會議結束後，工會也結束了在勞動部前24小時的靜坐。在會議中，長榮方面表示如果裁決結果成立不當勞動行為而遭到勞動部裁罰，將會繳納罰款，並且提起訴訟，但不會在「優惠機票」上有所退讓。
依據《勞資爭議處理法》第33條第2項，勞動部裁決委員會在調查完結後，20天之內會做出裁決決定，如果資方構成「不當勞動行為」，依《工會法》第45條，即可處3萬以上，15萬以下罰鍰；此外，裁決會做成決定書的同時，可以在主文裡，以「救濟命令」的方式，要求資方做特定行為或不行為，如果資方不做，可再裁罰6萬以上30萬以下罰鍰。
- 長榮信箱事件請參閱：〈當工會宣傳權遇上資方管理權：以長榮航空沒取工會文宣勞裁案為例〉
- 關於不當勞動行為裁決制度，請參閱：〈不當勞動行為裁決制度是什麼？〉
- 〈長榮航空工會的發展〉
長榮空服員罷工後，與長榮航空產生的諸多爭議，請參見：〈長榮空服員罷工後的勞資爭議〉
不過，長榮已經表明一旦裁決成立不當勞動行為，將會提出行政訴訟，這表示工會要求恢復「優惠機票」的訴求，不會因為裁決決定而實現，一旦進入訴訟，可能拖個兩、三年之久，到那個時候，雙方所爭執的是「三年後」還是「立即」恢復優惠機票的爭議，也沒有意義了，雖然如此，工會副秘書長周聖凱仍強調，工會堅持最後底限就是明年（2020）1月1號前恢復，不會改變。
「優惠機票案」涉及參與罷工的超過2千空服員，為裁決史上影響最大的個案，也可望成為長榮第一宗做出決定的裁決案，周聖凱說，2017年，工會長榮分會跨過團體協約門檻後，曾經由於長榮禁止工會使用桃園南崁大樓內，空服員的個人信箱，而提出裁決申請，不過在該次裁決，長榮後來態度軟化，同意工會使用信箱，雙方達成和解，未做出裁決決定。
不過，向以後看，裁決將成為罷工後，長榮勞資爭議的重要戰場，周聖凱說，由於罷工後雙方爭議層出不窮，目前已經提出裁決申請的，包括罷工初期，長榮首席副總何慶生對工會幹部出言威脅、長榮對工會幹部提出民事求償訴訟，以及預計將提出申請的罷工後一系列對工會會員的不利對待，以及工會幹部郭芷嫣的解雇案，這些爭議都將走上裁決之路。
