焦點事件記者陳品存報導
台鐵產業工會今年（2017）春節「集體休假」遭懲處，申請不當勞動行為裁決案出爐，工會敗訴。（攝影：宋小海，台鐵產業工會集體休假高雄場，2017/1/27）
台鐵產業工會於今年（2017）春節期間發起集體休假，抗議台鐵長年實行「日夜休」過勞班表、國定假日無休假，剝奪台鐵勞工休假權益，參與休假會員後遭到台鐵局依曠職懲處，台鐵產工續向勞動部提起「不當勞動行為裁決」，今（7/28）裁決出爐，判定台鐵對產工會員的懲處「不構成不當勞動行為」，產工敗訴。
「裁決制度」是《勞資爭議處理法》於2011年5月1日起施行的制度，其目的為針對雇主打壓工會、拒絕協商等行為，在司法裁判之外，設定一個行政上的程序，判斷是否屬於「不當勞動行為（Unfair Labor Practices）」，以保障勞工的勞動三權（團結權、集體協商權、爭議權）。其方法為在勞動部設置裁決委員會，進行認定，一旦裁決委員會確定雇主有「不當勞動行為」，可以裁罰、要求其停止某種行為（或不行為）。
勞動部今指出，不當勞動行為裁決委員會1 認為台鐵長期以排班方式確認勞工是否於國定假日出勤，勞工若拒絕，應在班表排定之前通知台鐵局，本次春節休假遲至1月23日始送達臺鐵局，認為產工違反誠信原則，因此台鐵懲處員工不構成不當勞動行為。
勞動部表示，臺鐵局就「事先有請假，但當時未核准」及「事後提出病假、生理假、家庭照顧假等」完成請假手續者，均已從寬處理，裁決委員會亦提出「建議」，如勞工在班表排定公布後7日內通知臺鐵局拒絕排班者，或於請假日前7日提出請假之申請，不應以曠職論處。
台鐵產工秘書蕭農瑀表示，這次裁決的結果非常糟糕，「日夜休」班表已經實施多年，工會會員不是沒有拒絕過，也一直表達抗議，但是台鐵局一直相應不理，裁決委員會這個理由勞工無法接受，裁決既不認為台鐵局懲處構成不當勞動行為，又基於「同情勞工」建議台鐵局應對員工從寬處理，只是兩面討好，並未真正解決勞工問題，工會後續將發起更多行動表達不滿，今日判決工會敗訴不會是抗爭終點。
目前參與春節休假之員工約有330名已經收到曠職單，但台鐵局尚未進行實質懲處，下一步仍要看台鐵局如何動作。勞動部聲明未涉入裁決委員會之運作及裁決決定，呼籲勞資雙方尊重裁決委員會之專業判斷，如對於裁決不符，可依據《勞資爭議處理法》向民事及行政法院提起訴訟以資救濟。