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項目 |
法條 |
現況 |
勞團倡議 |
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加班與休假日出勤 |
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加班或休息日出勤，若採「補休」，以「工作時數」計算。 |
加班或休息日出勤，若採「補休」，補休的時數，比照加班費率，有加成。 |
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休息日、例假日、國定假日、特休的出勤工資，各種情況不一，詳見這個表格。 |
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雇主應置備勞工出勤紀錄 |
雇主應主動提供勞工出勤紀錄，利勞工自行計算核對每月工資正確性 |
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國定假日 |
條文效果為，依據〈紀念日及節日實施辦法〉，有12天國定假日。（原住民族另有1日的歲時祭儀假）。 |
明訂出19天的國定假日參考。（同時保留原住民族1日的歲時祭儀假）。 |
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勞退舊制 |
勞退舊制，前15年每年一個基數，超過15年每兩年一個基數。上限45個基數。 |
勞退舊制，每年皆兩個基數，取消基數上限。 |
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自願離職審閱期 |
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無相關條文。 |
合意終止勞動契約者，有7日以上的審閱期（新增第19條之1）。 |
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職災 |
醫療期間不能工作的補償費用，以「原領工資」計算。 |
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離職 |
非自願離職的資遣費，無論「定期」或「不定期」契約，皆以年資計算。 |
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納刑責 |
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無 |
《勞基法》部分罰責入刑化（新增第82條之1）。 |
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併購 |
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盈餘分配 |
事業單位若有年度營餘，應給與獎金或分配紅利給無過失勞工。 |
事業單位若有年度營餘，獎金或分配紅利不低於盈餘3%。 |
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工作規則 |
僱用30人以上之雇主，應制定工作規則，並報請主管機關核備後公開。 |
工作規則應經工會或勞資會議同意。 |
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廢責任制 |
責任制 |
刪除 |
參考：2024/8/1〈尊嚴勞動修法聯盟《勞動基準法》部分條文修正草案〉
尊嚴勞動修法聯盟表示，未來送進立法院的版本，可能會拿掉「擬制工時」的內容。
第17條針對「定期契約」的修正草案，主要是由移工團體提出。移工往往先負擔了極大的成本、才能來台工作；若遇上雇主解約，將面臨重大的負債與損失。
本國籍勞工中，較年輕、適用勞退新制的一輩，其資遣費的計算是依《勞工退休金條例》第12條。