<p>避免勞工因家中長照需求而離職，婦女新知、家庭照顧者關懷總會…等團體，仿照日本的「顧老假」，提出「常照安排假」的主張。<br />日本的「顧老假」是每一受照顧者終身，所有照顧者共有93天，由僱用保險支付67%薪水；而新知、家總等團體提出的「長照安排假」，則為每一需求個案家庭的勞工，在被照顧者的終身，有30天由就業保險支應6成薪水的「有薪假」，及150天的「無薪假」。<br />目前這個制度的阻力，是來自資方團體不願意增加保費的提撥，根據新知計算，要達成他們提出的方案，大概需要增加1%的就業保險保費的提撥。</p>

<p>本週日（5/12）為母親節，婦女新知指出《性別工作平等法》雖給予所有受雇者1年7天家庭照顧假，但卻併入事假、不給薪，此外民進黨立院團於前年（2017）曾要求政府應於育嬰留停期間，負擔受雇者全額保費，但行政機關至今毫無動作；希望在選前通過「家庭照顧假」7天有薪、國家負擔育嬰假期間保費之相關修法。</p>