焦點事件記者梁家瑋報導
婦女新知召開母親節記者會。（攝影：梁家瑋）
本週日（5/12）為母親節，婦女新知基金會今天（5/6）召開母親節記者會，指出《性別工作平等法》雖給予所有受雇者1年7天家庭照顧假，但卻併入事假、不給薪，此外民進黨立院團於前年（2017）曾要求政府應於育嬰留停期間，負擔受雇者全額保費，但行政機關至今毫無動作；婦女新知表示，女性常常肩負下一代、上一代的責任，希望執政黨在選前通過「家庭照顧假」7天有薪、國家負擔育嬰假期間保費之相關修法。
婦女新知指出，勞工與公務人員的家庭照顧假並不相等，雖然《性平法》與《公務人員請假規則》都有規定，當碰到預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故要親自照顧時，1年有7天家庭照顧假，照顧假併入事假，但《公務人員請假規則》在去年（2018）修正時，讓公務人員1年可有7天有薪事假，也就是1年7天的家庭照顧假都可有薪，但勞工請照顧假卻無此規定，仍須請事假、扣薪。
交通大學科技法律研究所助理教授邱羽凡指出，許多家庭照顧責任都會落到女性身上，現行《性平法》雖有家庭照顧假，所有不利卻都要勞工承擔，沒有提升女性權益，變得照顧假看得到用不到，表面好像我國重視女性權益，實際上卻沒有；她說，勞工至少應比照公務人員，7天照顧假有薪，不然許多女性因請假遭合法扣薪，造成實質男女同工無法同酬，我們勞動權益保障無法邁步。
小孩剛滿月、育嬰留停中婦女新知政策部主任覃玉蓉表示，托嬰中心最怕碰到腸病毒流行，碰到就要停班停課，所以小朋友進門口前都會檢驗，鑑測出腸病毒會要家長帶回，但托嬰中心卻常碰到老師剛檢驗出腸病毒，家長就不管小孩、快速逃跑的狀況，因爲帶小孩回去就無法上班、會損失薪資，若照顧假相關法規能修正，對很多人來說會是很大的幫助。
至於育嬰留停保費部分，律師莊喬汝指出，現行勞保育嬰留停期間雇主支付部分由政府負擔，勞工則仍是自行負擔，公保則仍是依照政府65%、公務員35%的比例計算，但在前年《退撫條例》修正育嬰留停年資計算方式時，曾通過附帶決議，行政院及考試院應儘速研商《性平法》、《公保法》、《勞保條例》等修法，使不分職業的受雇者，育嬰留停期間自行繳納之保費，改由政府負擔，但事後政府卻未再進行相關修法動作。
莊喬汝說，政府可能說未修法是考量財政負擔，但根據通過附帶決議時的估算，2016年勞工申請育嬰留停、由政府補助企業的7成保費為12億7千多萬，推出勞工自行負擔的兩成保費為3億6千多萬，公務人員部分，政府負擔的育嬰期間65%保費為1億多，推估自行負擔35%的部分為5千多萬，勞工、公務人員負擔加起來約4億多，對政府總預算來說不多。
莊喬汝說，現行法只補助經濟上強者的雇主，經濟弱勢、育嬰期間沒有薪資收入的新手爸媽卻要自行繳保費，完全忘記育嬰主體是照顧孩子的父母，若育嬰期間自行負擔之保費改由政府補助，可讓10萬育兒家庭受惠。
覃玉蓉說，婦女新知董事會曾通過決議，工作人員育嬰自行負擔保費由婦女新知負擔，但她希望這個福利不是只有他可享受，他希望不只能跟女兒說「因為有一群阿姨期待你的到來，給媽媽比較好的福利，而是希望跟他說，因為這個國家歡迎他的到來 ，國家建立制度支持你的父母來養育你」。
邱羽凡指出，根據勞動部去年（2018）統計，女性勞動參與率在25歲至29歲區間有90%，但50歲以上的勞動參與率卻降到60%以下，到底發生什麼狀況，讓女性勞動參與率隨年紀驟降、離開勞動市場？ 她說，不管育嬰、照顧高齡老人，若家裡沒有人，這些都會落在女性身上，台灣結構女性被放在多重角色，若法制上有沒有相應政策存在，承擔後果只會是女性工作者。