圖／文：王子豪
英國文化協會英語教學中心的外籍教師，不滿20年未調薪，今天（6/5）於台北信義教學中心前召開記者會，預告即將啟動罷工投票。工會表示，若投票通過，最快將於6月底開始罷工。
英國文化協會（British Council, BC）為英國政府成立的組織，協會來台後，於2004年開始設立英語教學中心，提供語言學習課程，現有信義、天母、松山、及今年6月林口開幕的4個教學中心。
BC總師資約50人規模，現有37名教師加入高教工會英國文化協會分部。分部召集人Jack Folconer表示，對比過去20年以來，台北地區的物價上漲幅度超過25%；最近8年，BC的學費調高超過35%，但教學中心的薪資20年來都未調漲。
Folconer解釋，BC有算「時薪」、以及「月薪」的兩種教師。時薪20年來都未調整；而月薪部分，薪資分為10個級距，會隨著資歷、受訓提高薪資級距，但每個級距的薪資也是20年未調整。
Folconer自2009年來到BC任教、年資15年。他說，BC對師資有需要有教學經驗，且要有教學能力的相關認證，等更高的標準，之外，在契約中，要求教師對於每一個小時的課程，需要有半小時的課程準備時間，他進BC任教時，薪資比他上一個任教的單位高；但因為20年未調薪，BC現在薪資水準已經與其它地方差不多了，Folconer說，比起一些沒有要求課程準備的單位，BC實際的單位工時薪資，可能比對師資標準要求不高的單位還低。
BC對外表示「已為所有全職和鐘點教師的月薪提升3%，自今年4月1日起生效」，高教工會陳柏謙說，這是工會不接受、也還沒有實際發生的事情。他解釋，在先前的調解中，BC教師以20年來物價調漲幅度25%為標準，要求調薪25%，但也釋出願意討論的空間，只是資方堅持3%方案，調解並未成立、未實際調薪。約在2週前，在工會開始準備罷工投票時，資方寄發Email給教師，單方面表示這個月（6）底發薪時將調薪3%、並追溯到4月的薪資。
高教工會英國文化協會分部於去年9月成立，10月提出團體協約協商，關鍵的薪資爭議經5次協商未果，今年5月台北市勞動局召開勞資爭議調解會，但資方堅持3%方案而調解不成立。
現行《勞資爭議處理法》規定，教師不得罷工。不過BC教學中心較似於補習班性質，其教師在法律上的身分，屬於勞工、而不是教師，因此擁有罷工權。