圖／文：歐碧薇
2017年，美光科技工會前理事長馮澤源遭到解雇，今年（2022）6月最高法院判決馮確定敗訴，6月13號，工會隨即收到桃園市政府公文，要求改選。8月15號，工會在市府前舉辦理事長交接儀式，馮澤源將具有抗暴意義的水瓶交給下一任理事長林哲瑞，也確立美光工會延續戰鬥協商路線。
2017年11月14號上午，美光科技公司與工會的團體協約會議前，時任理事長的馮澤源遭到解雇，當天下午，他進入協商會場抗議、扔擲寶特瓶，遭到第二次解雇，隨後也遭公司提出民、刑事訴訟，桃園市產業總工會顧問葉瑾瑜說，儘管歷次法院都認為公司第一次解雇違法，但卻忽略先有解雇才有丟水瓶動作的脈絡，導致馮澤源敗訴。
律師陳愷閎也說，從訴訟案件中可以看到，馮澤源在第一次被解雇時遭到警衛驅離，照理來說就不是公司員工了，但公司卻以《勞動基準法》規定對馮澤源作了二次解雇，而同時又對馮澤源提起侵入建築物的告訴，使得馮澤源的身分「是員工、又不是員工」的荒謬狀況。
除此之外，最高法院也無視勞動契約無法二次終止的事由，陳愷閎說，法官所採信的都只是公司在一個密閉會議中的證詞，上述種種都凸顯了工人在司法實務上的無力，工人提的證詞都不被採納。
馮澤源回顧，美光對員工考核、人為疏失（miss operation）處理不當，曾造成同事喝下5%的氫氟酸自殺，2015年，美光併購華亞科技，併購階段前董事長說要裁員1,000多人，員工因此集結起來成立工會，在一路處理勞資爭議的過程中，他認為是因為他踢爆福利金沒有確實提撥給職工福利委員會，遭到公司解雇打壓。
而去年（2021），公司在沒有跟工會協商的情況下，修改與工時有關的工作規則，市府勞動局也予以核備，如今司法三審一確定，勞動局立刻發文要求改選、交接，馮澤源說，工會持續努力想要改善勞動條件，把優秀的高科技人才留在台灣，但地方勞動局偏袒資方的種種行徑，讓他感到非常心痛，儘管他現在要交接了，但往後也會繼續與勞工站在一起，不過問及自己往後的工作安排，馮澤源也只淡淡地說：「不知道，還在找。」
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