美麗華罷工》疫情降級　勞權要醒了嗎？

圖／文：歐碧薇

美麗華工會罷工屆滿80天，兩案不當勞動行為裁決受疫情影響被迫卡了100多天。美麗華工會與桃園市產業總工會今（7/29）號召20多人至勞動部前詢問，到底還要讓美麗華的工人等多久？

桃園市產業總工會秘書長葉瑾瑜說，疫情嚴重衝擊罷工的威力，裁決案緩開的結果，使得資方不願與工會好好協商，政府不但沒有「幫到忙」、反而「幫倒忙」，如今疫情警戒已降至二級，「勞權休眠期」也應結束，要求勞動部盡速辦理資方在罷工前與罷工中，解僱工會成員的兩個裁決案第三次裁決調查。

資方於罷工中解雇會員12人，葉瑾瑜強調，2018年的富士全錄罷工、2019年的華航機師及長榮空服員罷工，都超過十天以上，也沒任何資方以「曠職三日」為由解雇員工，這麼簡單清楚的案例，一樣要拖到103天，到8月25號，才要召開第三次調查會議，葉瑾瑜怒批，美麗華爭議案就是疫情期間全國各地調解、勞檢、仲裁案件被拖延的最佳例證。

勞動部回應，由於兩案涉及企業併購、併購之人員解僱留用等法理討論，雙方及委員會皆需要時間搜尋、整理相關規定及論述，兩案皆已於7月21號召開第二次調查會議，並預定於8月24及25號召開第三次調查會議。此外，勞動部也呼籲，美麗華公司應儘速與工會透過協商達成共識，讓罷工及早落幕。

葉瑾瑜也再次說明罷工的脈絡，美麗華資方長期想以外包人力取代場務部工人，在2018年已引發過一次罷工，當時簽訂的團體協約卻被資方跳票，儘管經過了勞裁會的認定，卻也種下資方意圖消滅工會的原因。今年初，資方以企業併購法的漏洞，開除工會理事長等九名工會會員，儘管工會緊急更名修章、擴大組織範圍希望可以繼續保障會員權益，但資方仍然不願意跟工會協商有關工作權保障的條款，進而導致這場罷工的發生。