9月4號（週三），要審「最低工資」。
今年（2024）是《最低工資法》施行，「基本工資」成為歷史，原本應該是具有格外不同意義的，不過在立法，和這段時間來，行政部門的運作，使整個制度，與過去的差異越來越小，「立法」讓人覺得蠻無感的。
在今年審查前，我們就想從「沒有改變」這件事，來談談涉及「最低工資」的一些核心問題。
今年的「最低工資」一定不能「調降」，這是《最低工資法》第15條第2項明文規定，第一次公佈的最低工資，不能低於最後一次的基本工資，今年GDP和物價同步增長、明年軍公教也要調薪3%，資方代表對調漲沒有意見。
最後一次基本工資沒有調整，是在2015，國民黨執政的最後一年，也就是說，繼蔡英文8年之後，加上賴清德的第1年，「連9漲」應當不成問題。
至於調幅，主計總處預測今年經濟成長率（GDP）3.94%、消費者物價指數（CPI）年增率2.07%，過去有一個講法，是「物價上漲全反映、經濟成長一半一半」，也就是「CPI+GDP/2」，算出來是4.04%，大概是28,580元。
這個數字，剛好也落在今年6月流出的「研究小組」的「月薪28,500到28,600元；調幅3.8%到4.2%之間」建議區間裡；雖然勞動部所極力否認了這個建議的存在。
以上，一個是用「公式」來算，一個是依據「專業意見」；不過，可能更接近事實，以及社會認知的，恐怕還是最低工資，是勞動部，或更後面高層的「政治決定」；否則，無論最低工資是用「公式計算、專業意見」，或者單純是勞資雙方代表「喊價、協商」出來的，那「連8漲」、「連9漲」，做決定的又不是執政者，也沒有什麼可以當作執政成績的價值。
接下來，我們會從過去大半年發生，和「最低工資審議」有關的事情，來談談關於「專業」、「協商」和「政治決定」的三角關係。