焦點事件記者孫窮理報導
南山人壽工會今天（12/9）在總公司大門口，拉起「罷工糾察線」，現場600員工宣佈展開罷工，主要訴求為內勤人員加薪、業務員提高傭金、員工分享盈餘、恢復舊有的考核標準…等，工會於11月27日，完成罷工投票的法定程序，經過近兩週準備後，實際工罷工動作於今天展開，會員一起動手，利用鷹架將總公司大門口封住，架出象徵性的「罷工糾察線」，並於糾察線前開始靜坐。
夜間降下小雨，溫度也降低，南山人壽總公司前「罷工糾察線」的情形。（攝影：孫窮理）
9日下午，南山工會展開罷工，會員協力搭起鷹架構成的「罷工糾察線」。（攝影：孫窮理）
南山公司與工會的爭議，由來已久，主要有「公積金」與業務員的「雇傭身份」兩項；所謂公積金，指的是從保單中每年提撥部份金額，到一個公司管理的帳戶裡，作為業務員退休金之用，這筆累積達百億以上的基金，長期以來被工會批評其運作不透明，要求還給業務員；而參與工會的業務員，主張與公司間為「雇傭」，非「承攬」關係，則成為近年，工會與資方角力的主要戰場。
2011年，因母公司美國AIG危機，拋售台灣的子公司南山人壽，由潤泰與寶成合組的潤成集團入主，「公積金」與「雇傭身份」兩個問題沒有解決，而潤成承諾做出「長期經營」以及「兩年內不裁員」等承諾，最近卻傳出潤成有意讓售南山的消息，讓潤成只是想買賣南山套利的疑慮又起，而在兩年保證期剛過（2013/8），2014年2月，就裁了內勤員人員225人，並且有後續裁員的傳言。
「公積金和雇傭身份仍是工會的主要主張」，不過這一次工會罷工的訴求，卻是以加薪、提高傭金與考核等議題為主，工會副理事長邱俊祺指出「公積金不能作為（非調整事項）調解不成立的罷工理由，這個未來要在團體協約來處理，而雇傭關係，現在則在司法程序，短期內沒有辦法解決」，所以這一次是以短期內的議題為主。
講到這次決議罷工的歷程，邱俊祺說，工會要求公司分配高額盈餘、增加薪資與傭金，以及年終獎金計算的基準，是在今年（2015）5、6月就在談了的，九月份開始調解，十月份不成立後，就開始準備罷工，而另一個議題，是資方片面變動資深區經理的考核標準，則是去年（2014）已經調解不成立，這一次，就一起也放進罷工的訴求裡。
不過，雖然仍表達對「雇傭身份」的堅持，此次工會的態度，已經有一些變化，邱俊祺說現在的訴求是身份要「明確化」，也就是到底是「承攬」或者「雇傭」這個關係必須清楚，邱俊祺說，譬如，現在保險業務員的傭金是0.5%，而在同一商品，某銀行代售、代銷的傭金是4.9%，理財專員也有1.5%，這些跟銀行間有明確「雇傭關係」、有「底薪」可領的人，都有這麼高的傭金，南山要說保險業務員是「承攬關係」，而且沒有底薪，卻只能拿相對之下，那麼少的傭金。
南山工會於11月27日進行的罷工投票，於5,516名會員中，得到4,167同意票。以鷹架阻擋總公司大門的「糾察線」並未完全糾察人員的進出，邱俊祺說，這幾天會勸說進入總公司上班的同事們加入罷工的行列，但是不會做強制的動作，而罷工的行動，到晚上的時間會有人留守罷工的布棚及鷹架，白天的時間，在進行較大的集會與靜坐行動施壓。
會員協力搭建鷹架。（攝影：孫窮理）
罷工的主訴求加薪與提高傭金。（攝影：孫窮理）
參與罷工的工會會員。（攝影：孫窮理）
夜間，罷工糾察線裡的南山人壽總公司，與總公司門口的保全人員。（攝影：孫窮理）