焦點事件記者侯百千報導
富士全錄工會罷工至今已第十一天，今（10/2）到勞動部，要求調查資方聘僱外國人替代罷工人力的傳言；勞動部勞動關係司裁決科科長章鴻年（右）接受工會陳情書。（攝影：侯百千）
對抗大規模裁員，台灣富士全錄工會罷工至今（11/2）已邁入第11天，這段期間，勞資雙方協商4次無共識；工會今天到勞動部，控訴資方疑似引進外國人來補充罷工短缺的人力，可能違反《就業服務法》；勞動部勞動關係司裁決科科長章鴻年表示，根據勞動部目前的了解，資方並無申請增減外籍人力，外國人在台工作是許可制，若真的有未經許可聘僱，將依法開罰。
過去11天來，富士全錄工會，多次前往日本在台協會、外交部等陳情，但勞資雙方目前仍呈現僵局；工會的訴求，從原先的「保障工會成員工作權」改為「建立工作權保障機制」，但仍不為資方同意；而其他部份包括優退條件，勞資雙方也仍有差距，目前資方僅承諾未來將不秋後算賬，不會對本次罷工行動造成損失，對勞工進行訴訟。
工會理事長鄭炎說，工會已經充分表達善意，退了一步，希望資方承諾，若未來裁員而發生勞資爭議，將交由勞動部裁決，而若資方不服，也不走民事訴訟；鄭炎說，目前資方仍不願同意該訴求，主要在於資方認為若交由台灣勞政單位對資方不利，還是希望保留法律追訴權，但就工會看來，裁決更為快速直接，而若是資方對裁決結果不服而要走民事訴訟，官司將曠日費時，對弱勢勞工相當不利。
鄭炎說，資方認為「資遣台灣勞工很便宜」而有恃無恐，協商過程也相當強硬，一方面放出風聲將派外國人替補人力，另一方面則是藉口拖延協商，意圖打壓工會，他認為，現在公司也沒有虧損，「工作權保障機制」的訴求並不過分，目前工會仍未對罷工設定期限，將持續罷工下去。
富士全錄工會今赴勞動部。（攝影：侯百千）