焦點事件記者侯百千報導
今天（10/11）台灣富士全錄工會到勞動部，要求其解釋資方提出仲裁的行為是否影響工會罷工權。（攝影：侯百千）
由於公司傳出將大規模裁員，台灣富士全錄企業工會10月8號起，推動罷工投票，資方則在9月份，由資方向勞動部提出的「不當勞動行為」裁決申請相當罕見，工會認為這有阻撓罷工的嫌疑，10月11號，到勞動部，要求解釋，勞動部表示，只要工會不是因為資方提出仲裁的事由發起罷工，就不會受影響。
今年（2018）1月，日本富士全錄宣布裁員1萬人（參考），連帶台灣富士全錄員工也人心惶惶，再加上從去年6月起，工會就與資方團體協約協商沒有進展，工會也因此通知公司停止團體協商，並同時開始全台灣巡迴辦理說明會，準備推動罷工；於是全錄資方就依據《團體協約法》第6條第1項，認為工會無正當理由停止協商，而向勞動部提出裁決的申請（《勞資爭議處理法》第51條），勞動部也已受理。
根據《勞資爭議處理法》第8條，仲裁期間不得為爭議行為，使得積極推動罷工投票的工會，認為資方提出裁決申請的舉動，目的在阻撓罷工。
勞動部勞動關係司勞資爭議科科長金士平指出，《爭議法》第8條規範的目的，是為讓裁決順利進行，工會不得裁決中的事由進行包含罷工在內的爭議行為，但如果事由不同，當然也不會被影響，也就是說，只要工會行使爭議行為的事由與資方所說的「無故停止協商」無關，也就不會受到影響。
現在問題在資方「裁決」的事由，和工會目前推動罷工投票的事由是不是一樣。
此次工會是根據「加薪」、「年終」與「三節獎金」和「保障會員工作權」等條件，經過9/20、10/4兩次調解不成後，進行罷工投票；與去年6月工會與資方爭執的團體協約，主要是針對「調動員工應給予的補償條件」內容不同；工會理事長鄭炎表示，若依據勞動部的說法，仲裁應當不會影響到罷工，目前尚可接受，未來罷工投票，也將繼續推動。