焦點事件記者侯百千報導
新北市勞工局勞資關係科科長賴彥亨接受陳情書，表示一有新事證就會勞檢，也會積極說服資方合意仲裁。(攝影:侯百千)
今年（2018）初，發動罷工的美麗華高爾夫球場工會，再因會員年資計算問題，與資方發生勞資爭議，今天（9/28），提出員工薪資轉帳證明等證據，前往新北市政府要求勞工局勞檢，勞工局表示，若證據充足，可認定勞工到職日期，就會對美麗華進行勞檢，確認有違法情形，便會開罰。
這個爭議的起因，是美麗華工會與資方認定的「到職日」各執一詞，造成多次勞資爭議調解沒有結果，工會指出，有16名會員多年來被當作「臨時工」，資方不承認他們的正式僱傭身份，使得勞保、勞退以及特休假日期計算短缺，如其中一名高姓員工，依照薪資轉帳紀錄是2006年4月到職，公司呈現的到職日紀錄卻是2015年3月，造成該員工年資整整短缺達9年，特休假則短缺31天，勞退金短提撥了73,859元。
勞工局勞檢處專委王憶芬表示，在過去調解過程中，資方與勞方和勞保局所提出的「到職日」資料，三個版本皆不相符，也欠缺可以實際佐證到職日的證據，變成各說各話的情形；王憶芬強調，在《勞基法》中，只要是有到職就應計算入年資，並沒有「臨時工」階段不計年資這樣的概念，而今天工會提出「薪資轉帳證明」，可以作為勞雇關係起點的新證據。
在此之前，由於證據不充份，在各說各話的情況下，勞工局認為勞檢無濟於事，因此建議雙方以《勞資爭議處理法》第25條，「合意仲裁」的方式，進行接下來的爭議，但在資方不同意的情況下，只能進入司法程序，工會認為如此曠日費時，而且還需要負擔訴訟費用，因此除了要求勞工局勞檢外，也要求勞工局積極主動要求資方同意仲裁。
今年1月，美麗華高球場因工會成員遭解僱而罷工12天，雙方最後同意以勞動部裁決為準，若工會獲勝，資方撤回解僱（報導），4月份勞動部裁決委員會做出決定（107年勞裁字第5號），工會獲勝。
桃園市產業工會秘書長葉瑾瑜(右)與工會成員拿出書面紀錄表示，資方的「員工到期日」資料有明顯瑕疵。（攝影:侯百千）