焦點事件記者侯百千報導
工會成員出示政府公文，表示新北市政府已認定桿弟與公司屬於勞雇關係。（攝影：侯百千）
位於新北市林口區，幸福高爾夫球場（佳福育樂事業公司）的桿弟，去年（2017）3月組成工會，之後14名成員被停班，工會在今日（4/10）上午10點開始罷工，希望恢復工作權，要求公司承認僱傭關係、加保勞健保與發給年終獎金。工會在正門搭起棚子與罷工封鎖線，僅留下後門讓客人與工作員工進出，象徵性的罷工預計將持續直到公司在4月11、12日舉辦的大型賽事結束為止，希望向資方展現工會，並給公司壓力。
工會理事長葉孟連表示，高爾夫球場的桿弟，經常遭到規避僱傭關係，除了未投勞健保外，也被排除在《勞基法》的保護之外，有如被拋棄的孤兒，工會成立後，新北市勞工局認定公司未依法給予特休假與加班費開罰7萬元，在與工會進行「僱傭關係」的勞資爭議調解失敗後，又將14名工會成員停止排班，也遭到勞工局認定違反《勞資爭議處理法》再開罰20萬元。
葉孟連表示，工會在「爭取投保勞健保」、「恢復僱傭關係」以及爭取「年終獎金」的部分申請三次勞資爭議調解，但全以失敗收場，才在去年12月30日才以11比3票數，通過罷工決議，並決定在「ThreeBond東莞台商新樂挑戰賽」期間進行罷工，另外「確認僱傭關係」的訴訟已進入司法程序，同時也已向勞動部申請不當勞動行為裁決。
在勞工局協調下，一天協商無共識，勞工局勞資關係科科長賴彥亨表示，過去勞工局在僱傭關係上有做實質認定，包括上下班簽到打卡、需要請假、需支援除草等實際情況，認定公司與桿弟有實質僱傭關係，卻沒有給予國定假日等，勞工局也已開罰；賴彥亨說，勞健保的部分，據他了解工會已向勞健保局檢舉，正在處理中。但公司仍然認為與桿弟並非僱傭關係，而既然工會也已向法院與勞動部申請裁決，就待未來司法判決結果出爐，也才會有較強的執行力。
佳福公司今天也發佈新聞稿，認為不論國內外的桿弟，一直以來都是自主決定是否服務來賓，並與公司簽訂承攬書，桿弟與那些來賓為「夥伴關係」，和公司則為「承攬關係」，並非僱傭，市府無視產業特殊性，單方准許桿弟成立工會，認為勞工局有行政瑕疵；另一方面，公司強調，自去年11月，就已與那些不願簽署承攬書的桿弟解除委任關係，現在的罷工並無實際效益。
佳福副總經理邱庚原受訪時表示，桿弟與公司方關係並非僱傭，是一直以來皆然的「歷史共業」，牽扯的更是全台灣的高爾夫球業，認為政府應審慎處理，並應與業者討論「共討商討辦法」，而非讓少數個案進行抗爭，並不是良好的處置方式，也無法解決根本問題。
佳福企業工會在公司門口搭棚、並架起罷工封鎖線展開為期三天的罷工。（攝影：侯百千）
雖工會封鎖正門，但員工與客人仍可從球場後門出入。（攝影：侯百千）
鳥瞰高爾夫球場。（攝影：侯百千）