2013
- 3月 台資企業鉅明公司將生產重心轉回台灣，宣布位於中國廣州的子公司「鉅東娛樂用品有限公司」停止生產，鉅東娛樂長期存在勞動條件惡劣的問題，勞工普遍罹患職業病，資方為規避工傷責任、順利停產，以買斷工齡的方式資遣勞工； 從2012年起，鉅明先以減薪的手段讓員工自請離職，直到最後停產時，只需付200多名工人資遣費（參考）。
2014
- 4/5 東莞市的裕元鞋廠，1000餘名工人發起罷工，要求雇主補繳社保（參考）。
- 4/14-4/26 裕元罷工最高潮，參與者超過3萬人（參考）。
- 5月初，裕元資方承諾全員提撥社保金、加發生活津貼，但對工人提出的加薪、改組工會、簽署集體合同等訴求則未回應，5月初，在官、資聯手打壓，強迫開工、逮捕工人下，罷工結束（參考）。
- 7/21、7/22 要求補足社保，奇利田工人罷工
工人的訴求主要是補足入職以來社保和公積金的差額、退還「工資雙月稅」的損失、依法發放「高溫津貼」…等。發動罷工的，是由工人組成的「工人委員會」， 罷工最高參與的人數約500人，22日早上，公司以幹部把守廠區路口，迫使工人回廠上班，僅剩數十名積極份子在工廠門口發放傳單，中午，武警介入隔開工人、逮捕協助的NGO人士，罷工於是遭到鎮壓（參考）。 - 7/23 資方與工人委員會達成協議
奇利田台藉總經理梁季倉出面與工人協商，做出部份讓步。承諾追補兩年的社保，之後會全額加保，公積金則從2010年月起補繳；而所謂「工資雙月稅」的情形是，奇利田過去把工人的工資兩個月發一次，而中國的所得稅是按月繳的，造成在累進稅率下，繳稅額變高、原本沒有超過起徵點3,500元的人，也需要繳稅。至於法定工作場所高於攝氏33度的「高溫津貼」，梁季倉也承諾發放，同時承諾，對參與罷工人員部「秋後算帳」（參考）。 - 12/30 聲震聾工傷，抗爭再起
在生產線上因為長期研磨噪音，造成聽力受損的工人，在12月再度集體行動，要求補償，約有一、兩百個工人參與 ，武警帶著警犬出動，對工人造成威脅；之後，資方向「工人委員會」主席紀建生提出「減薪調職」或「領取經濟補償（資遣費）」二擇一 ，紀選擇離職；2015年1月9日，「工人委員會」副主席曹戰平也因 「盜用公司名義與場外組織合作」，以及在微信中「散佈謠言、中傷公司經營、損毀公司名譽、破壞勞資關係」 等理由遭到解雇，「工人委員會」再難以運作（參考）。
同時，也大約是在2014年底，奇利田有工人診斷出「手臂振動病」，在原本受到注意的「聲震聾」之後，手臂振動病的問題開始受到關注（參考）。
2015
- 3月 一批工人檢查出「疑似」手臂振動病，之後陸續確診。
- 7月，楊小波（假名）等一批罹患手臂振動病的工人，在資方安排的檢查沒有結果後，找上廣州職業病防治院，最後確診，並被鑑定為「六級傷殘」：2015到2017年間，他們在《工傷保險條例》的保護下，持續進出職防院住院，並與奇利田維持勞雇關係（參考）。
- 年底，陳振、洪滔（皆假名） 擬了一封陳情書，到公司的辦公大樓門口，希望公司高層出面解決職業病工人的困境，之後遭到解雇。
2017
- 2月 圳奇利田將廠內設備運出，準備關廠，「六級傷殘」的楊小波等人擔心公司一走了之，到工廠要求資方給說法，遭到保安強行驅離（參考）。
- 5月22 「六級傷殘」的楊小波等人接到奇利田方面片面解除勞雇關係的通知，在《工傷保險條例》與《職業病防治法》下，解僱職業病工人屬於違法，勞資雙方開始就補償問題進行協商，但是始終沒有進展，資方退工人的回答，總是「違法你就去告我」（參考）。
- 7月22 中共「中央巡視組」到廣州，「六級傷殘」的工人多人打了幾天的電話，終於打通，巡視組調查中，地方政府要求勞資需於7月22日達成協議，否則恢復勞雇關係，雙方終於在這一天達成協議。
- 8月14 深圳奇利田宣告停產；翌日（8/15），變更主要持股人，由「外資」轉為「（本國）法人獨資」（參考）。