勞資會議排除工會　解釋通不通？　勞動部：美麗華確有特殊性

圖／文：歐碧薇

勞動部今天（11/26）舉辦「勞動三法十週年研討會」，在新北市勞工局的解釋下，因為企業分割，而無法參與勞資會議的美麗華工會到場外，要求勞動部解釋，勞動部勞資關係司合作科科長劉政彥接下陳情，他說，美麗華工會「確有其特殊性」，應可做適度考量，後續將會協助新北市勞工局進行協調。

日前新北市勞工局解釋，美麗華工會改組更名為「美麗華開發股份有限公司暨子公司企業工會」後，不屬於美麗華四家子公司「同一事業單位或廠場」的工會，無法依〈勞資會議選舉實施辦法〉第5條第1項，「勞資會議代表應由工會產生」規定，主導勞資會議代表的產生，劉政彥說，勞動部當初只是「辦法」做解釋，不過他承認，美麗華有其特殊性。

桃園市產業總工會秘書長邱宇弘追問，既然有美麗華工會有特殊性，公司自行辦理勞資會議選舉是不是有適法性的疑慮，劉政彥回應，重點應是如何讓勞資會議可以順利進行，包括工會運作不要受到影響，這也是後續要做努力的地方，先就個案進行協助，至於是否構成不當勞動行為，劉政彥說，政策面的問題還需多做討論，須由勞裁會認定。

美麗華目前已自行辦完勞資會議勞方代表選舉，並開會通過變形工時，工會在這過程中都無法參與。除此之外，美麗華勞資爭議案中，有關4月8號公司透過《企業併購法》分割出三家子公司，以「新舊雇主」協商、但實際上四間公司董事長都是黃世杰，而解雇工會幹部一案，昨天（11/25）裁決結果出爐，裁決會判定美麗華公司已構成不當勞動行為^裁決書。