焦點事件記者王子豪報導
長榮航空拒絕承諾昨天（6/28）董事長林寶水與工會代表協商的「禁秋後算帳」等條款；原本接受資方條件，簽訂團協後結束罷工的空服員職業工會，宣布繼續罷工。（攝影：王子豪）
長榮空服員罷工第10天，經會員意向投票後，工會決議以資方方案為基礎，往上進行協商。但今天（6/29）在第1項「禁止秋後算帳」就談不攏，宣告談判破裂，罷工繼續。工會表示，將重整旗鼓，下次協商將在7月2日。
工會今日下午宣布願意前往桃園市勞動局，以簽定團體協約為前題與長榮進行協商，協商基礎為長榮昨日提出的方案。長榮昨天提出的方案，與過去提出的差異不大，會員中也有不滿意而希望繼續罷工的會員，但在工會幹部表示，希望保護工會、讓會員安全回家的情況下，接受工會的決定。也因此，工會將「禁止秋後算帳」列為第1優先談判項目。
工會理事廖以勤說明今天在勞動局的情況表示，今天一進桃園市勞動局，發現長榮出席的最高層級只到空服本部副總陸玉娟就覺得很奇怪，在工會交出「禁止秋後算帳」的具體條文後，勞資雙方被各自帶進小房間，由官員居中傳話，但最後公司竟然說，沒有得到授權談論工會提出的條件。長榮會後新聞稿表示，不同意工會提出的禁秋後算帳條件，並表示涉及違反公司管理規則的行為，仍會依相關規定處理。
廖以勤說，公司不只擺爛不回應工會提出的「禁秋後算帳」條件，其至要求工會簽下之後「罷工前30日告知罷工糾察線設置時間、地點、方式」的罷工預告條款。
針對「禁止秋後算帳」，工會具體提出參與罷工會員之權益需回復至罷工前狀態；會員資格以及參與罷工有所疑義時，以工會認定為主；公司要同意開放GPM（group meeting）工會宣傳時間，每場30分鐘；公司不得對參與本次罷工之所有工會、工會會員、幹部以及協助人員為法律追訴及求償；公司有經勞動部不當勞動行為裁決委員會認定構成不當勞動行為者，公司同意遵從裁決結果，不再進行後續救濟程序；兩造同意遵守團體協約法第23條之和平義務等5項內容。
依《勞資爭議處理法》第55條第2項、《工會法》第35條第1項第4款等，公司不能對參與罷工的勞工進行不利對待。但秋後算帳的形式之一，就是公司把勞工的行為認定在罷工外，而不受法律保障。因此工會提出「罷工認定以工會為主」，長榮空服員罷工至今，具體要保護的對象，至少包括高雄的組員、以及在6/20下午4點前報到，但在4點後加入罷工的18名空服員等。
若公司對會員的懲處，工會認為是在針對工會、或是報復罷工等，可向勞動部提出「不當勞動行為裁決」，而以華航空服員為例，即使勞動部認定公司的行為是不當勞動行為，公司仍會以提出訴願、行政訴訟等手段持續追殺，也因此工會這次也提出「經勞動部不當勞動行為裁決認定構成後，公司不得進行後續救濟程序」。
而長榮在罷工前發出的公告，表示將針對罷工的空服員暫停年終獎金與調薪，並取消優待機票等員工福利，工會也提出「會員權益回復罷工前狀態」，要求公司不得針對參與罷工的會員削減福利。此外工會也要求公司例行GPM時間內，撥出30分鐘給工會作宣傳。在公司同意上述條件下，工會同意依《團體協約法》第23條，約定一定期間內不再罷工。