過去當勞工發生被解僱的勞資爭議時，往往要歷經數年的司法纏鬥後，才能等到一個結果。今年《勞動事件法》開始施行，強化了定暫時狀態等保全程序，讓勞工更有機會在訴訟期間能維持受僱身份；若資方不理會法院的裁定，將可能面臨查封等公權力的強制執行。我們就來看看三起指標個案：被查封的幸福球場、正在聲請強制執行的神腦工會理事長陳政國、以及領到薪資卻無法回到工作場域的美光工會理事長馮澤源。
美光
<p>從馮澤源，這個絕無僅有，願意嘗試聲請「假處分」及「定暫時狀態處分」個案的結果來看，現在恐怕還不能太過樂觀。</p>