圖／文：歐碧薇
每四年一次的醫院評鑑，原訂2020年展開，但受新冠疫情影響，評鑑跟著延期，直到今年（2023）才恢復，近期將陸續展開。台北市醫師職業工會今（5/10）召開記者會，指出醫院評鑑基準中刪除「懷孕禁止夜間工作」，向衛福部詢問，衛福部卻稱是因應〈釋字807〉解釋做的修正，並指「尊重懷孕女性意願」，工會批醫院評鑑大開性別倒車、罔顧醫師孕產權益。
醫院評鑑暨醫療品質策進會與衛福部日前公告2023年度醫院評鑑基準，台北市醫師職業工會代表李醫師指出，雖然大多數醫師未受《勞基法》保障，但過去在所有醫院評鑑條文裡，為減輕懷孕醫師工作負荷有額外規範，包括比照《勞基法》第49條「不得在午後十時至翌晨六時之時間工作」，但今年卻將條文刪除。
李醫師補充，依據工會調查，在有評鑑規範的情況下，很多女醫師還是迫於職場人情壓力與醫療單位人力狀況，不敢申請調派單位或夜間不值班，2018年，醫師勞動條件改革小組也曾經調查，很多女醫師其實不知道懷孕可以申請調動單位。
衛福部醫事司長劉越萍解釋，因為《勞基法》第49條第1項被判定違憲註釋，考量第2、3項約束力量較弱，改引用《職業安全衛生法》第31條第1項：「中央主管機關指定之事業， 雇主應對有母性健康危害之虞之工作，採取危害評估、控制及分級管理措施；對於妊娠中或分娩後未滿一年之女性勞工， 應依醫師適性評估建議，採取工作調整或更換等健康保護措施，並留存紀錄。」衛福部認為這比勞基法第49條第2、3項更能保障醫師權益參考。
《勞基法》第49條第1項：「雇主不得使女工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限：一、提供必要之安全衛生設施。二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女 工宿舍。」
2021年8月20號的〈釋字807〉做出違憲解釋，即時失效。
李醫師說，在大部分醫師未受《勞基法》的保障下，評鑑是最後一道防線，對雇主多少還是有約束力，工會這次調查，有8成女醫師反對評鑑基準刪除懷孕夜間工作保護條文，工會認為不應該平白被刪除，否則與雇主進行協商的力道會更加弱勢。
工會也表示，在受僱醫師缺乏《勞基法》保障下，呼籲相關勞動權益保障規範應提高至法律層級，不應放任評鑑條文隨意修惡，應盡速修訂《醫療法》，增設落實醫師勞動條件保障的條文，包含遏止定期契約濫用、禁止高額賣身綁約、競業禁止和夜間工作規範比照《勞基法》等報導。據了解，目前有四個《醫療法》修正草案版本，包括民進黨立委洪申翰、范雲、陳靜敏及時代力量黨團。
大法官2021年8月作出〈釋字807〉解釋，宣告《勞基法》第49條第一項限制女性於夜間工作違憲，指出有違性別平等，以及第一項的但書，經工會或勞資會議同意即可上工，有代表性疑慮，此條文自宣告後立即失效。勞動部去年（2022）年提出修正草案，第49條修正為「不得使妊娠或哺乳期間之女工於夜間工作」，強調母性夜間保護的原則，但草案尚未修正通過。
- 參考：〈夜間工作保護 刪工會同意權 勞動部預告修法〉
- 參考：〈釋字807 怎麼看？ 怎麼辦？〉
- 條目：〈〈釋字807〉限制女性勞工夜間工作違憲〉