薪水不能拖　勞動部訂指導原則，柔性規範

文：歐碧薇

勞動部規範雇主給付工資的次數、最晚給付的時間訂定〈勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則〉，規定不得低於每月給付一次，100人以上事業單位應在工資計算週期屆滿後5日內給付、99人以下的事業單位7日內給付。勞動條件及就業平等司司長黃維琛說，最近接到民眾陳情，表示工資拖過計算週期20天以上才發，因此，跟地方主管機關、專家學者和工商團體會商後，制定這個「指導原則」。

舉例來說，如果事業單位工資計算週期是每月1號到月底，則工資給付的時間，在100人以上的企業，「給付日」不能晚於下個5號，100人以下的，不能晚於下個月7號、每個月最少給付一次，如果發薪日遇到假日，原則不能在隔週的上班日才發；黃維琛說，這種狀況在連假期間會比較有爭議，比如發薪日碰到10天長假第一天，讓勞工10天後才領說不過去，而且現在可以透過銀行轉帳功能設定轉帳日期，這個要求應該是都做得到。

不過「指導原則」非法令強制規定，也沒有訂定罰則，如果有違背的情形，會請地方政府柔性勸導並給予四年緩衝期；黃維琛說，據了解目前8到9成的事業單位都可以做到計算週期到的10天內發放，因涉及各個事業單位有不同的工資結構內容、以及整體薪資計算系統更動等等，依事業單位的規模給予不同期呈及目標來做改善，給四年緩衝期，四年後的2026年，會檢視事業單位的實施情況，再來討論是否立法。