文：歐碧薇／圖：9月30日「遠傳電信股份有限公司擬申請合併亞太電信股份有限公司案」聽證會直播截圖
9月29、30兩天，國家通訊傳播委員會（NCC）分別舉行「台灣大哥大與台灣之星」、「遠傳電信與亞太電信」兩個合併案的聽證會，被併方台灣之星勞資會議勞方代表、亞太電信工會以利害關係人身分出席，要求 NCC 將「員工安置計畫」勞資協商共識納入審查。
目前，被併方已出現離職潮，台灣之星累積超過500人、亞太電信也流失約300人，不過目前存續公司台哥大、遠傳都還沒提出具體員工安置計畫。
在聽證會上，台哥大指出，台灣之星經理級（含）以下將全員留用，且不設留用條件，留用佔比97%以上，提供台哥大及關係企業工作機會，安排面談，針對未留用者，也提供優離退方案。
台哥大表示，會給予留用員工等於或優於原年薪的前提之下任用，在台灣之星服務年資也會承接，至於職級的部分，需要看組織與個人的需求做安排。
台灣之星勞資會議勞方代表指出，在聽證會之前，員工只收到公開信表示，台哥大及其關係企業將依組織的需求及人力，在審核通過後持續提供工作機會，儘管有提到全數留用的承諾，但是不是原職、原薪留用、以及相關離退方案，都還沒有看到細節，台哥大也一直沒有和勞方展開具體條件的協商。
台灣之星勞方提出三點訴求，包含要求主管機關介入，勞資雙方立即啟動勞資協商，盡快取得具體安置計畫、保障全員原職原薪留用，而非關係企業、將安置計畫勞資協商共識納入審查。
至於在遠傳方面，提出「績效達平均水準」的有條件留用，以及優於《勞基法》的退休金及資遣費。針對委員提問預估留用條件、人數、年資是否承接等問題，遠傳回應，績效實際認定標準的細節仍在與亞太討論，未回應預估留用比例，年資部分有新舊制不同，可能有人想要結清、有人想要沿用，細節也都還在與亞太討論，會讓員工有選擇，遠傳也承諾合併前後不會有不當行為影響工會運作。
亞太工會理事長許文宏表示，宣佈合併後，資方刻意忽視工會，8次協商零進度報導，目前雖已展開安置計畫的具體協商，但只能說勞資雙方落差很大，進展非常有限，許文宏指出，兩家公司併購後資本額達756億，也均為我國市值前300大企業，資本額百億的電信業，一樣是國家提供資源、高度監管的特許行業，應比照金融機構併購時，將經過勞資合議的員工安置計畫視為准駁依據。
工會同樣提出三訴求，包含原勞動條件留用且非關係企業媒合、比照金融業合併標準之優離退、勞資合議之員工安置計畫應列為 NCC 審查的必要條件。
台灣大哥大與台灣之星、遠傳電信與亞太電信，分別在今年（2022）2月10號跟3月23號向 NCC 遞件申請合併，除了勞工議題之外，聽證會的討論，也聚焦在電信產業發展及市場公平競爭、網路整併、資源合理分配與利用等議題上。
業者多聚焦於合併後超標的頻譜爭議，非當事人的電信業龍頭中華電信也攪入「兩中併兩小」的合併戰，外界估合併日期可望在年底或明年（20223）初。