圖／文：歐碧薇
遠傳電信今年（2022）2月宣布合併亞太電信後，亞太電信工會向公司提出員工權益保障方案，但多次協商未獲正面回應，7月21號，工會動員100多人前往亞太電信台北襄陽直營門市及遠傳電信台北館前直營門市前抗議，呼籲兩家公司盡快提出員工保障方案，並與工會進行實質協商，亞太電信透過公關回應，近期會盡快與工會協商，確定協商日期，遠傳會派員到場，也表示歡迎主管機關蒞臨指導。
亞太電信與遠傳電信計畫換股合併，亞太電信為消滅公司，計畫合併基準日為9月30日，須通過主管機關 NCC 及公平會審核。亞太電信工會在合併案宣布不久後，3月中旬就提出員工權益保障方案，要與亞太電信協商，但開了8次會絲毫沒進展，工會均得到「還在討論」、「轉知遠傳」、「遠傳尚未回應」、「須由要遠傳決定」等回覆。
工會幹部陳小姐表示，自從宣布合併後，亞太陸續在全台關閉門市，收到很多會員來詢問，員工安置方案在哪裡？甚至已有人被迫調動職務或工作地點，無法配合者只能離職走人，以及訂定高於同業的 KPI、PIP（員工績效輔導、未達績效可能資遣），且併購在即，許多客戶流失，也無法推出新的優惠方案之下，都讓達標難度提高許多，意圖逼退員工，對於可能年底就要合併的事實，員工內心都十分惶恐。
工會也指出，同業台灣大哥大與台灣之星的合併案，傳出針對台灣之星員工採取「媒合」或「轉介」模式，工會擔心遠傳可能參照，未來員工獲留任遠傳的機會恐怕不高，工會理事長許文宏呼籲鴻海及遠東集團應負起社會責任，盡速提出員工權益保障計畫，並與工會進行實質協商，也表示工會會持續關注併購案，絕不允許樂了財團苦了勞工，除此之外，工會也發起每週五員工黑衣日，以示團結。
今年4月，工會也曾前往亞太股東會抗議，當時亞太電信董事長陳鵬曾表示，亞太電信與遠傳電信合併案，考量第一個是股東，第二用戶，第三是員工，但對員工來說，就算是兩家獲利公司合併，都會有員工流失，但將盡力對員工的影響降至最小，電信產業未來多元化發展，需要人才，因此會持續為員工爭取參考。