被宏達電解僱、應聘回廠，再遭解僱的趙建輝（攝影：孫窮理）。
焦點事件記者孫窮理
還記得為爭勞權，回宏達電應聘的趙建輝嗎？
去年（2015），宏達電大量解僱桃園廠200多人，趙建輝就在裡面，因為不滿資方剝削，他籌組「桃園縣電子業產業工會」，今年（2016）5月11日，再度利用宏達電招工的機會，回去了；進去之前，還高調地在廠區門口召開記者會，表示要「為改善工人的勞動條件」努力，然後，對，你沒猜錯，他又被解僱了，再回宏達電，待了80天。
這80天，他做了什麼事？趙建輝說，在宏達電的工廠裡，密閉的空間，充滿有機溶劑的味道，通風不良，就如同韓國三星電子，或者當年台灣的RCA一樣，充滿了致癌的風險，而機器設備的噪音，也影響到工人的聽覺，趙建輝提出檢舉。
「在勞檢單位來的時候」趙建輝說，公司帶他們到測試的機台上，那是不會有問題的，「我跑出來，說那就是我檢舉的，帶勞撿人員到有問題的機台去」，後來，因為噪音問題，勞動部職業安全衛生署要求宏達電限期改善，至於有機溶劑，實在無法掌握確實的證據，也無法讓職安署開罰。
除此之外，趙建輝也協助了幾位宏達電的員工提出勞資爭議調解，希望藉著安全衛生問題的提出，以及個案爭議，刺激宏達電員工參與電子業產業工會的意願，不過，他的時間不多，能回去，是因為宏達電原本招工，是為了外勞的配額，依《就業服務法》，必須先招聘本勞，而且不能拒絕符合條件的趙建輝，在這種情況下，如此高調的回廠，要做什麼、做了什麼，資方當然不會不知道。
再次被解僱，不讓人意外，趙建輝說，資方解僱他的理由，是生產達不到目標，以及「人際關係不好」。沒有工會，或者「吹哨人」的保護，隨意安排理由的解僱，很難挽回，今天（8/25），趙建輝和工會成員來到縣政府，談的是「工會」的問題。
早在2015年，大量解僱之前，趙建輝就在廠內嘗試過籌組企業工會，「我早上送件到勞動局，他們說我們的文件不齊，要補件，等到文件補齊了送去，勞動局告訴我們說，已經有工會了」，趙建輝說，就在他們那一次送件的當天下午，「宏達電企業工會」和「宏達電關係企業工會」就同時間成立，合理懷疑這是資方在得知有勞工要組工會的消息，就趕著成立工會，而勞動局也配合演出，既然有了工會，在「單一工會」的限制下，那一次組工會的動作，功敗垂成。
而在大量解僱之際，組成的「電子業產業工會」，趙建輝說，目前已經有三、四十名宏達電的員工加入，此外，也有合正、致茂…等其他電子業公司的員工，不過宏達電始終拒絕與企業工會協商，一切要回到「廠裡面」談，「廠裡面」，資方的工或則早已經卡住了位置，趙建輝和員工試圖加入，但是這個工會連個聯絡的方式都沒有，申請入會的信件，連拆都沒拆，就被原件退回。
電子業產業工會和桃園縣產業總工會的訴求，是直接要求勞動局撤銷宏達電這兩個工會的牌，這麼高難度的訴求，當然勞動局不會回應，出來回應的勞資關係科科長馮飛燿只說「強力呼籲」工會要給予所有的員工，都有加入的權利。不過，馮飛燿不忘強調「工會自主」，勞動局能管的有限，他還說，「同意加入的楊柏『峰』，工會已經另行聯絡…」話還沒說完，旁邊還拿著沒拆封的申請書的人，就說話了「我叫楊柏『嶺』，工會沒跟我聯絡過，想聯絡他們，連個電話都沒有…」。
這突如其來的變化，讓馮飛燿一時愣住，只能回應「這…這是申訴，我們會處理…」。
今年6月，就在華航空服員罷工迫近之際，具關鍵位置的桃園市勞動局長潘鴻麟調職，懸缺兩個多月，23號，桃園市長鄭文燦才宣佈，由民進黨蘇系及智庫幕僚出身的王安邦接任，今天新官上任的王安邦沒有出現，不過桃園市勞動局面對自己造的業，恐怕是這個新局長的考驗了。
桃園市勞動局勞資關係科科長馮飛燿（左）回應（攝影：孫窮理）。