華航修護工廠工會今（6/20）至勞動部抗議，要求勞動部立即審理修護工會提出的不當勞動行為裁決案。照片中間三人為近日因參與遊行，遭華航資方解雇與記過的工會幹部朱梅雪、劉惠宗、易湘岳。（攝影：林靖豪）
焦點事件編輯小組、特約記者林靖豪報導
華航修護工會於今（2016）年3月對於華航資方打壓工會行為提出「不當勞動行為裁決」，然而因勞動部在5月將修護工會的工會牌照撤銷，該裁決案至今仍未能實質審理，修護工會今天（6/20）上午至勞動部抗議，要求勞動部立即審理工會提出的「105年勞裁字第7號」裁決案；而勞動部表示，本案應屬於「不受理」的裁決案，只是目前還在等待行政訴訟結果。
對此，勞動部勞動關係司科長章鴻年於會後接受採訪時表示，依據《不當勞動行為裁決辦法》第9條，非《工會法》所定之工會提出的裁決，裁決委員會應做成不受理的決定，而5月間勞動部撤牌的處分，是「自始無效」的處分，也就是說，即使修護工會在3月提出裁決時是有牌照的工會，但撤牌處分追溯到工會成立時，因此處分後修護工會的裁決案應屬於不受理的案件。
不過，章鴻年表示，由於現在修護工會的撤牌處分仍在行政訴訟的階段，因此裁決委員會目前先保留工會的裁決案，待行政訴訟結果出來，若工會勝訴，裁決案繼續審理；若工會敗訴，勞動部極有可能做出不受理裁決案的決定。至於修護工會兩名幹部被華航解雇，理事長遭記大過的情形，依法仍能另提裁決。
華航修護工會理事長易湘岳指出，修護工會在2015年9月25日獲頒工會成立證書，但旋即遭到華航資方以拒給會所、拒給會務公假、拒絕代扣會費等方式打壓，工會因而在今（2016）年3月8日向勞動部裁決委員會提出「不當勞動行為裁決」，但勞動部裁決委員會遲遲不處理，直到5月12日才召開第一次調查庭會議，已經超過《勞資爭議處理法》規定的申請人提出後54日內就要召開調查庭會議的規定，且勞動部還選在調查會議前一日（5月11日），發公文撤銷華航修護工廠工會的資格，使該裁決案到現在還無法進行實質審理。
而5月31日華航大遊行後，修護工會兩位幹部朱梅雪和劉惠宗被通知解雇，易湘岳表示，兩名工會幹部已提出勞資爭議調解，目前尚未被解雇，易湘岳認為這是因為華航資方迫於輿論壓力，不敢在此時進行解雇，後續仍需繼續與華航資方對抗。
桃園市產業總工會顧問姚光祖則表示，本案是在考驗不當勞動行為的裁決制度，能否保障「工會改革派」的行動，即使修護工會因華航打壓而被撤牌，勞動部仍應保障工會牌照有效期間的裁決申請。
記者會後，勞動部勞動關係司科長章鴻年回應修護工會訴求。（攝影：林靖豪）