文：王子豪
《工會法》第35條保護工會免受資方打壓。外籍移工也可以組織、加入工會，但是在「三年一聘」的定期契約、以及被捆綁在「工作」的居留身分上，現實中，卻難以受到這樣的保護。
2025年8月，醫材大廠泰博的移工報導成立工會後，資方的打壓隨即而來，除了要求所有人退出工會以外，6名工會幹部中有4人的聘僱契約只到12月，面臨到公司威脅不續聘，可能被迫離開公司、甚至離開台灣……
因為參與工會受到不利對待，可以向勞動部提起「不當勞動行為裁決」，但和多數為「不定期契約」的本國籍勞工不同，藍領移工多是「三年一聘」的「定期契約」，雇主想踢走參與工會的人，只要等到期約期滿、「不續聘」就可以了。
這種情況，同樣發生在本國勞工的身上，2020年，屏東基督教醫院就以「不續聘」的手段，解僱組織工會的醫師詹智鈞，2021年勞裁決定決定書，認定院方有不當勞動行為，顯示僱主的「不續聘」，也有可能被認定為打壓工會。
但對於居留身分，必須依附著「工作」的藍領移工來說，如果僱主「不續聘」，除非該名移工提早去找其他僱主接續聘僱，否則在原契約終止的當下，沒有工作，就需要立刻離境。即使勞裁是一個相對迅捷的程序，但再快也要幾個月的時間，移工很可能已經被踢出國門，根本無從救濟。
沒有工作的移工，能留在台灣的情況相當少。如果雇主在契約到期前，同意移工轉出，移工只會有60天的時間留在台灣（找下一個工作）。另外就是在更特殊的情況下，例如有勞資爭議，勞動部可以專案允許移工多留在台灣幾個禮拜，這往往都需要靠民間團體協助、與勞動部協調爭取。
屏基醫師詹智鈞的故事，還沒結束。
勞裁會認定為打壓工會後，屏基仍繼續作出「不續聘」的決定，也再被裁決為不當勞動行為決定書，至今，詹智鈞已改至其他醫院工作，但跟屏基之間的行政訴訟、以及僱傭關係的民事訴訟參考，都還在進行中。
司法訴訟，往往是一條反反覆覆的漫漫長路。對於外籍移工來說，這幾乎是一條不可能走的路。
在有來有回的過程中，一般勞工如果不滿意判決，可以上訴。但移工呢？會不會中間的一個不利裁判，就失去了聘僱身分，在上訴前就立刻被要求離境？
在數年的爭訟過程中，移工離鄉背景，如何因應日常開銷？能像詹智鈞一樣，找其他工作，邊打官司嗎？移工的薪資結構，往往是底薪再加上大量的加班。選擇在青春年華、遠赴異國的移工，不就是為了賺錢回家，可能選擇只有底薪、數年訴訟的捆綁嗎？
在三年一聘的定期契約下，被工作捆綁的居留身分下，《工會法》的保障對於移工，只是走不下去的空談。