焦點事件記者王子豪
神腦工會與聲援團體至神腦總公司前抗議，要求讓理事長復職。（攝影：王子豪）
神腦國際公司去年（2020）5月解僱神腦企業工會理事長陳政國，即使勞動部、台北地方法院、高雄市政府都作出有利勞方的裁定，公司仍不讓陳政國回去工作。神腦企業工會、新北市產業總工會、桃園市產業總工會等勞團，今天（3/3）至新北市神腦總公司前抗議，痛批資方打壓工會，且無視法院裁定。
陳政國5月遭解僱後，向台北地院聲請定暫時狀態，台北地法去年10月裁准，要求公司在訴訟期間，應繼續僱用陳政國，並給付薪資。但陳政國說，公司未遵守法院裁定，直到法院強制執行，才給願意付薪資，卻仍不讓他回去上班，已嚴重影響工會運作。
桃市產總表示，對工會來說，幹部若不能回職場，就無法在第一線接觸會員、即時取得訊息、處理會務，也無法接觸其他員工、發展工會。而對個人來說，長期離開工作現場、沒有工作，恐讓技術生疏退化，不只可能影響考績評比，甚至可能遭公司以《勞基法》第11條不能勝任工作為由逕行解僱。
工會強調，對勞工來說，工作權與薪水一樣重要。勞工不像神腦董事長賴勁麟，酬庸慣了，覺得有錢不用工作很好；對勞動者來說，工作不只是身分認同，也是實際勞動價值的所在。工會表示，若神腦仍不讓陳政國回去上班，將會動員包圍6月21日的神腦股東會。
陳政國為神腦維修中心的工程師，因一起客戶手機維修的內部申報瑕疵，遭到最嚴厲的解僱處分。陳政國認為，這樣的處分完全不符比例原則，實際上是他工會理事長的身份，才遭到公司刻意的打壓。
在勞動部、台北地方法院、高雄市政府對於這項爭議，目前都作出支持陳政國的裁定。勞動部的不當勞動行為裁決委員會，去年9月認定公司此舉是打壓工會。法院部分，台北地院去年10月裁准定暫時狀態處分，在訴訟期間，公司應使陳政國恢復原職。今年（2021）2月，高雄市政府就業歧視評議會也針對本案表示，公司處分顯然過當，認定公司有因陳政國工會身分，做出差別待遇。